Бизнес на двоих договор

Бизнес на двоих договор

Отвечаем: придется прописать много деталей

Партнеры по бизнесу могут быть самыми дружелюбными и сговорчивыми в мире людьми, но даже для таких лучше заранее прописать, как поступать в случае конфликта. Хорошо, если не пригодится.

Сосредоточимся на деталях, которые нужно заранее обговорить с партнерами и прописать в уставе, учредительном и корпоративном договорах.

Юридическая справка. Когда партнеры планируют вместе бизнес и регистрируют ООО, на юридическом языке они называются учредителями. Как только зарегистрировали, становятся участниками. Суть одна, а названия разные.

А если неофициально?

В практике можно встретить ситуации, при которых несколько человек (двое, трое или больше) объединяются для ведения совместного бизнеса. Однако при этом только один из них в регламентированном порядке оформляет статус ИП, официально подписывает необходимую документацию, платит налоги и сдает отчетность. Другие работают с ним в отсутствие договорных отношений либо как наемные работники.

Но это очень рискованный вариант для всех участников. Сам ИП регистрируется в рамках действующих процедур в таком качестве, принимает на себя ответственность, в том числе имущественную, за правомерность действий в связи с осуществлением предпринимательской деятельности. Негласные его товарищи рискуют остаться без прибыли, распределение которой зависит от официального предпринимателя.

Тем не менее, в целях минимизации налогообложения либо по иным причинам периодически встречаются такие ситуации организации бизнеса для двоих (троих), основанные на доверии, дружбе или родственных отношениях.

Для легализации доходов и вкладов неофициальных участников (одного, двоих, троих) рекомендуется оформить им с ИП договора займа, которые в какой-то степени гарантируют правовую защиту для участников такой совместной деятельности. Однако, такой вариант не всегда устраивает индивидуального предпринимателя, он может остаться и без бизнеса, и в долгах. Его риски увеличиваются.

Доли в уставном капитале

Как открыть ООО. Спойлер: запаситесь нитками и иголками

Если несколько учредителей открывают ООО, они заключают договор об учреждении общества и составляют устав. Для простоты будем называть «договор об учреждении общества» учредительным договором. В учредительном договоре они прописывают размер уставного капитала, кто и в каких долях вносит в него вклады. В уставе пишут размер уставного капитала.

Уставный капитал может быть каким угодно по сумме, даже миллион. Но главное — не меньше 10 000 рублей. Эту сумму обязательно оплатить деньгами, а всё, что сверху, — можно деньгами или имуществом. Имущество — это недвижимость, ценные бумаги, вещи, имущественные права. Например, вкладом может быть здание, где будет работать компания; склад или офисный стол; право требования долга.

Оплата долей в уставном капитале: п. 2 статьи 15 закона «Об ООО»

Чтобы вложить имущество дороже 20 000 рублей, его нужно оценить у независимого оценщика. То есть узнать, сколько имущество стоит в деньгах. Оценщик выдаст акт со стоимостью, но этого мало. Партнеры должны организовать собрание и утвердить стоимость имущества: составить протокол и все его подписать.

Доля партнера в компании оценивается по его вкладу в уставный капитал.

Бизнес на двоих договор

Три партнера открывают ООО с уставным капиталом 100 000 рублей.

Анатолий вкладывает 45 000 рублей, его доля — 45%;

Георгий вкладывает 5000 рублей, его доля — 5%;

Светлана вкладывает 50 000 рублей, ее доля — 50%

Партнеры должны внести свои вклады в уставный капитал в срок, который обозначен в учредительном договоре, но не позднее четырех месяцев после регистрации компании. Размер уставного капитала пишут в уставе и учредительном договоре.

Мы не рекомендуем делать уставный капитал по минимальной сумме в 10 000 рублей. У налоговой к такой компании могут быть вопросы. Если к тому же компания не работает по юридическому адресу или нарушает законы, налоговая может заподозрить, что это фирма-однодневка. А там — проверки, вопросы, нервы.

Как вариант – простое товарищество

Мене опасным видом партнёрства является заключение договора «простого товарищества». Суть этого способа сотрудничества в том, что оба предпринимателя регистрируются как ИП, а после этого заключают договор о совместной деятельности. В договоре прописываются права и обязанности обеих сторон, которых может быть более двух, условия деления прибыли между сторонами.

Плюсом модели является то, что предприниматели не зависят друг от друга, их прибыль делится согласно договору товарищества, поэтому в случае конфликта можно спокойно уходить, забрав свои средства. Однако главным минусом подобного договора является двойная отчётность, так как партнёры будут отчитываться как о собственной деятельности (доходах и расходах), так и о деятельности товарищества.

Предлагаем ознакомиться  Образец договора поручительства - скачать пример

Идеальным партнёрством является товарищество двух индивидуальных предпринимателей

Это может показаться сложным бюрократическим процессом, однако в случае договора о простом товариществе предприниматели платят налоги каждый за себя, что значительно повышает расходы по сравнению с одним ИП. Но есть положительная сторона этого момента, в случае разногласий – товарищество можно ликвидировать и ничего не потерять, поэтому двойное налогообложение возможно не самый плохой вариант.

Как мы видим, в качестве ИП может выступать лишь один человек, в случае открытия двумя физлицами юрлица на одного из компаньонов, оба они серьёзно рискуют своими деньгами и имуществом. Чтобы избежать потерь, можно зарегистрировать договор простого товарищества, попав под двойное налогообложение, либо оформить ООО и спать спокойно.

Ни одна дружба и даже родственные связи не могут гарантировать надёжности в бизнесе

Ведение бизнеса для двоих, троих (и на большее количество человек) возможно, если оформить простое товарищество. В данном случае количество рисков уменьшается. Для такой формы совместной деятельности требуется, чтобы совладельцы имели статус ИП. Открыть это товарищество возможно, не образуя юридического лица, не нужно ничего регистрировать.

В указанном договоре участники устанавливают правила, регламентирующие совместный бизнес, права, обязательства, распределение доходов. Вклады вносить можно деньгами, иным имуществом. Если оформлять так, не требуется оценка независимым оценщиком. Кроме того, предприниматель с устойчивой деловой репутацией, опытом и связями вправе вложить их в дело, что учитывается при распределении прибыли.

Отрицательные моменты ведения бизнеса для двоих или троих через простое товарищество:

  1. Бремя ведения отдельной отчетности. ИП обязаны вести учет в рамках соответствующего статуса и оформлять обособленный учет совместной деятельности.
  2. Наличие обязательств по самостоятельной уплате налогов, размеры которых выше, чем при ведении предпринимательской деятельности одним ИП.
  3. Малое регулирование нормами законодательства, предоставление товарищам права самостоятельно определить порядок ведения бизнеса. В данной ситуации договору придается большее значение, нюансы которого приводят к ущемлению прав одного или нескольких участников;
  4. Повышенная ответственность. Каждый из товарищей по обязательствам из совместной деятельности отвечает пропорционально стоимости вклада принадлежащим ему имуществом.

Указанные сложности организации и деятельности простого товарищества не позволяют этой форме ведения бизнеса на двоих или троих человек стать распространенной. Поэтому в случае выбора варианта совместного предпринимательства можно использовать его, но надежнее зарегистрировать хозяйственное общество (предпочтительно ООО – общество с ограниченной ответственностью).

При обсуждении вариантов ведения совместной деятельности для двоих нельзя обойти стороной такую новую организационно-правовую форму, как хозяйственное партнерство (ХП).

На основе анализа законодательства делается вывод, что ХП похоже на корпорации, в том числе на ООО. Так, оно вправе вести виды деятельности, не запрещенные законом. Для регистрации двум (трем, до пятидесяти) гражданам-партнерам не требуется статус ИП. Преимуществом перед ООО выступает то, что стоимость вносимых вкладов не требует независимой оценки, а минимальная стоимость складочного капитала не устанавливается. Открыть ХП можно в подобном порядке, что и общество.

Предлагаем ознакомиться  Трудовой договор с иностранным гражданином

Но есть и недостатки, мешающие распространению этого вида юридического лица:

  • ХП запрещается выпускать облигации и иные эмиссионные бумаги;
  • оно не вправе рекламировать реализуемый бизнес;
  • устанавливается ограничение на учреждение и участие в других корпорациях;
  • требуется подробная подготовка главного документа – соглашения об управлении, которое носит закрытый характер.

Таким образом, вследствие непрозрачности механизмов управления ХП, сравнительной молодости, оно не получило пока распространения, но не может не рассматриваться как вариант ведения бизнеса для нескольких участников.

Доли в уставном капитале

Устав — обязательный документ для регистрации ООО. В нем учредители прописывают правила, по которым будет работать компания: кто будет директором, как будут проходить собрания и распределяться прибыль, у кого сколько голосов. Мы не будем касаться всех положений устава, об этом будет отдельная статья. Расскажем, что важно указать, если три партнера начинают бизнес.

Порядок избрания директора и срок работы. У компании должен быть генеральный директор. Им может стать один из партнеров или человек со стороны.

Директор — главный в компании. Он подписывает договоры и отвечает за решения. В договорах так и пишут: «В лице генерального директора Анатольева Г. Г., который действует на основании устава».

В учредительном договоре пишут, кто директор. А в уставе участники определяют, на какой срок назначить директора. Например, они могут написать, что директор работает три года, а потом его переизбирают.

«Генеральный директор избирается на срок 3 года. Решение об избрании генерального директора принимается единогласно всеми участниками общества».

Партнеры могут решить, по каким сделкам решения будет принимать директор, а по каким нужно советоваться с ними. Например, так:

  • сделки до миллиона рублей — директор принимает решение сам;
  • сделки больше миллиона рублей — нужно согласовывать с партнерами. Сделку можно проводить, если все партнеры проголосовали за нее.

Суммы могут быть любыми. Можно даже прописать, что директор будет согласовывать с партнерами даже покупку канцтоваров в офис, но для бизнеса это опасно.

Внешние инвесторы. Лучше до старта бизнеса определить, можно ли приглашать в компанию инвестора и давать ли ему долю. А то может получиться, что один участник хочет получить дополнительное финансирование от инвестора, а другие — против. И между ними возникает конфликт.

«Увеличение уставного капитала общества может осуществляться за счет имущества общества и (или) за счет дополнительных вкладов участников общества».

«Увеличение уставного капитала общества за счет вклада третьих лиц запрещено».

Даже если кто-то из участников предложит пригласить инвестора, без изменения устава ничего не получится.

Выход из бизнеса. По закону партнер может выйти из бизнеса в любой момент и продать свою долю. Вот собрались трое партнеров делать бизнес, а через полгода один говорит: «Понял, что мне это неинтересно, я уезжаю на год к тибетским монахам постигать истины».

Для бизнеса это может быть опасно, например, если этот участник занимался привлечением клиентов или владел зданием, где работает компания. Он продает свою долю — у компании ни клиентов, ни здания.

«Выход участника из общества запрещен в течение двух лет после регистрации Общества».

Если в уставе нет условия, что участник не может выйти из компании, он сначала предлагает купить ее другим партнерам. Если за месяц они не согласятся купить, он может продать ее любому человеку со стороны. И тогда в компании может появиться посторонний человек.

«Переход доли или части доли в уставном капитале Общества третьим лицам не допускается».

Подробнее об этом расскажем в отдельной статье об уставах.

Анатолий → привлекает клиентов;

Георгий → нанимает и обучает сотрудников, следит за их работой;

Светлана → приходит на общие собрания, голосует за решения и забирает свои дивиденды.

Получается, двое партнеров каждый день работают с утра до вечера, а третий ходит на собрания. Вклад неравный, поэтому справедливо распределить прибыль в зависимости от него.

«Часть прибыли общества, которая предназначена для распределения между его участниками, распределяется непропорционально их долям в уставном капитале общества:

  • участник 1 с долей 30% в уставном капитале общества получает 40% распределяемой прибыли, которую компания получает до 31.12.2020;
  • участник 2 с долей 20% в уставном капитале общества получает 40% распределяемой прибыли, которую компания получает до 31.12.2020;
  • участник 3 с долей 50% в уставном капитале общества получает 20% распределяемой прибыли, которую компания получает до 31.12.2020.
Предлагаем ознакомиться  Договор на вывоз мусора: для чего нужен, необходимые документы

Вся прибыль после 31.12.2020 распределяется между участниками общества пропорционально их долям в уставном капитале».

Вместо даты можно поставить любой срок или прописать, как будет распределяться прибыль после этой даты.

Анатолий с долей 40% → 40 голосов;

Георгий с долей 5% → 5 голосов;

Светлана с долей 50% → 50 голосов.

Получается, голос Светланы всегда будет самым весомым.

«Каждый участник Общества имеет на общем собрании один голос, независимо от его доли в уставном капитале Общества».

Теперь Светлана не будет ущемлять в решениях остальных.

Как быть, если участники умирают или делят имущество с супругами. Лучше заранее предусмотреть такие ситуации:

  • партнер умирает. По закону его доля переходит к наследникам по завещанию или по закону;
  • партнер разводится с супругой или супругом. Если нет брачного договора, всё имущество, которое они нажили в браке, делится пополам. И доля тоже.

В обоих случаях в компании может появиться посторонний человек, который будет участвовать в решениях компании.

«Доли в уставном капитале общества переходят к наследникам граждан и правопреемникам юридических лиц, которые являются участниками Общества, только с согласия всех остальных участников общества».

«При разделе доли или части доли в уставном капитале Общества в натуре между участником и его супругом (-ой), в том числе бывшим (-ей), по любым основаниям права и обязанности участника Общества по такой доле или части доли переходят с согласия всех остальных участников общества».

«В натуре» — термин из закона. Это значит, что участник получает свою долю не деньгами, а имуществом. Например, ООО принадлежит две коровы. Участник с долей 50% выходит из ООО и получает свою долю одной коровой.

Создание ООО

В чем преимущества?

  • совладельцы — официальные участники бизнеса, что отражается в ЕГРЮЛ;
  • ответственность ограничивается вкладами, за исключением некоторых случаев, указанных в законе;
  • можно применять упрощенные системы налогообложения (оформить УСН, если количество учредителей двое либо физических лиц — более 75%);
  • не требуется для совместной деятельности регистрироваться как ИП;
  • наличие права урегулировать взаимоотношения участников посредством корпоративного договора, чтобы избежать возникновения конфликтов.

Присутствует тенденция упрощения процедур создания. Так, не требуется открывать расчетный счет, чтобы зарегистрировать общество.

Тем не менее, присутствуют и отрицательные моменты, которые учитываются при решении о создании ООО:

  • усложненный процесс регистрации (составление устава, договора о создании и т.п.);
  • корпоративный договор не гарантирует полное согласие по вопросам управления;
  • выплата дивидендов – только по решению общего собрания;
  • затруднительный порядок выхода из бизнеса;
  • и другие.

Корпоративный договор

Устав — обязательный документ для регистрации ООО, а корпоративный договор — по желанию. Но мы рекомендуем его составить.

Корпоративный договор — как брачный договор, только между партнерами. Его главная функция — решать спорные ситуации. Без корпоративного договора партнеры могут громко ругаться, ходить в полицию, судиться годами. Обычно спор заходит в тупик, никто не хочет уступать, поэтому в конце истории бизнес приходится ликвидировать.

В договоре можно прописать такие условия:

  • что делать во время ссоры, если партнеры не могут принять общее решение;
  • при убытках. Партнеры договариваются, что через два года прибыль должна быть не меньше двадцати миллионов рублей. Если такого не случится, двое продают свои доли третьему за десять тысяч рублей;
  • как избежать недобросовестной конкуренции. Например, три партнера открывают ферму, но у одного уже есть своя ферма. Они прописывают, что не уводят клиентов друг у друга;
  • возможность менять сферу деятельности. Например, стороны договорились, что в течение трех лет после регистрации компания занимается выпеканием пирожков. Начать делать кокошники на экспорт можно только на общем собрании через три года.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Наверх
Adblock detector