Что делать, если увольняют по статье? Как отстоять свои права

Что делать, если увольняют по статье? Как отстоять свои права

Небольшое вступление

Что делать, если увольняют по статье 81 ТК? Прекратить отношения с сотрудником, который не исполняет свои служебные обязанности или появился на рабочем месте в состоянии опьянения, либо же совершил иные виновные действия, не так просто, как кажется на первый взгляд. Именно поэтому многие руководители организаций предлагают уволиться провинившемуся сотруднику по собственному желанию. Ведь это намного проще как для сотрудника (ему нужно будет искать новую работу), так и для самого начальника.

В том случае, если руководитель хочет уволить подчиненного по статье 81 ТК за виновные действия, то он сначала должен составить соответствующий акт в присутствии двух свидетелей. Данный документ будет являться подтверждением того, что сотрудник нарушает нормы трудового законодательства. После этого с провинившегося работника нужно взять объяснение в письменном виде.

Основания

Могут ли уволить по статье? Все основания для прекращения трудовых отношений перечислены в 

ТК РФ.

Среди них особое место занимает п. 4, в котором говориться, что инициатором увольнения выступает работодатель.

Основания для принятия им такого решения изложены в статье 71 и статье 81 ТК РФ. За что могут уволить с работы:

  • непрохождение испытания;
  • ликвидация работодателя-юрлица или ИП;
  • сокращение штата сотрудников;
  • неудовлетворительный результат аттестации, выявивший несоответствие сотрудника его должности;
  • переход компании к другому собственнику;
  • систематическое нарушение сотрудником трудовой дисциплины;
  • допущенное однократно грубое дисциплинарное нарушение;
  • утрата доверия к материально ответственному сотруднику;
  • аморальный проступок педагога или воспитателя;
  • нарушение дисциплины руководителем организации;
  • представление подложных документов при устройстве на работу и т.д.

Большая часть приведенных причин для расторжения с работником трудового договора связана с совершением неправомерных проступков.

К изложенному

Что делать, если увольняют по статье? Можно ли найти новую работу с плохой записью в трудовой книжке? Если сотрудник действительно грубо нарушил дисциплину труда или же совершил другие противоправные действия, и данный факт был зафиксирован документально, то ему ничего не остается кроме того, чтобы просто смириться с решением начальника и начать искать работу на другом предприятии. Хотя каждый гражданин, считающий, что его права были грубо нарушены, может обратиться за защитой в судебную инстанцию. Это нужно запомнить.

Найти новую работу с подобной записью в трудовой книжке будет не очень легко. Тем не менее многие граждане обращаются за помощью к родственникам и знакомым, которые помогают им найти вакантную должность на новом предприятии и трудоустроиться. Все зависит от конкретного человека и его желания трудиться.

Большинство работодателей оценивают только деловые и не обращают никакого внимания на личностные качества сотрудника. Хотя ситуации бывают разные.

Законодательная база

Трудовым законодательством предусмотрено всего три вида наказаний за дисциплинарные проступки (статья 192 ТК РФ).

Самым мягким является замечание, затем выговор и, наконец, увольнение.

За каждый проступок следует только одно наказание, соразмерно последствиям допущенного нарушения.

Увольнение, как мера дисциплинарного воздействия, возможна только при наличии одного из оснований, перечисленных в ст. 81 ТК РФ.

Не менее важно соблюсти предписанный статьей 193 ТК РФ порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.

В случае нарушения этих требований, увольнение будет считаться незаконным.

Для информации

— составить соответствующий акт, в котором зафиксировать нарушение, допущенное виновным сотрудником;

— вышеуказанный документ обязательно должен быть оформлен в присутствии двух свидетелей (таких же работников этого предприятия) и подписан ими;

— с провинившегося подчиненного необходимо взять объяснительную.

Приказ об увольнении делается только после совершения всех вышеизложенных действий. В противном случае такое расторжение трудового договора легко можно будет признать незаконным в судебном порядке.

Каждый работник вправе написать заявление в комиссию по трудовым спорам, а также в инспекцию труда, обратиться с жалобой в прокуратуру и судебную инстанцию. Это делается в том случае, если человек считает, что начальник незаконно пытается его уволить по статье и ищет для этого разные способы.

Советы увольняющей стороне

Чтобы избежать всевозможных неприятностей, связанных с инициативой в увольнении, рекомендуем соблюдать следующие правила, проверенные практикой.

  1. Точно и неукоснительно следуйте процедуре увольнения, характерной для каждой из увольнительных статей ТК РФ:
    • соблюдать сроки предварительных уведомлений;
    • не пренебрегать письменными подтверждениями фактов проступков;
    • своевременно заботиться о подписи работника об ознакомлении на всех видах увольнительной документации, а в случае отказа поставить подпись – о соответствующем акте;
    • вовремя и в полном объеме выплатить причитающиеся работнику при уходе средства;
    • своевременно вернуть ему трудовую книжку с записями об увольнении, сделанными в соответствии с протоколом.
  2. Если есть возможность, используйте при увольнении формулировку «по собственному желанию». Если увольняемый совершил проступок, такой повод, указанный в документах, не бросит тень на его дальнейшую репутацию. Для работодателя же плюс этой статьи в том. Что по ней не может производиться судебное оспаривание увольнения.
  3. Если работодателю важно зафиксировать вину работника при увольнении, следует крайне точно следовать букве ТК РФ при оформлении увольнения.
  4. Если рассмотреть судебную практику по оспариванию оснований для расторжения трудовых отношений, для работодателя самыми проблемными являются следующие статьи увольнения с работы:
    • за разглашение тайны, охраняемой законодательно (пп. В п. 6 ст. 81 ТК);
    • за принятие сотрудником руководящего звена решения без оснований, которое повлекло убыток, неправомерное применение или нарушение сохранности активов (п. 9 ст. 81 ТК).
Предлагаем ознакомиться  Если умирает собственник квартиры кто ее наследует. Правила наследования квартиры

Эти основания могут быть истолкованы неоднозначно, так что работник может легче доказать неправомерность увольнения. Это создает дополнительные проблемы для работодателя, поскольку при неоднозначной трактовке суд обычно отдает предпочтение более «слабой» стороне, то есть представителю персонала.

Судебная практика

Судебная практика по искам о законности увольнения свидетельствует, что несоблюдение порядка увольнения чаще всего становится причиной восстановления сотрудника на прежнем месте. Даже в том случае, если дисциплинарный проступок действительно имел место.

И для расставания с таким работником потребуется дождаться очередного нарушения и на этот раз проделать все правильно.

Что делать, если уволили по статье? Восстановиться на работе можно через суд. Для этого гражданину придется доказать в судебной инстанции, что начальник грубо нарушил закон и увольнение является неправомерным.

В данном случае необходимо помнить о том, что обращаться в суд нужно не позже месяца со дня получения трудовой книжки или копии приказа на руки. Поэтому затягивать с обжалованием незаконного увольнения не стоит. Иначе человеку потом придется восстанавливать срок давности и только после этого подавать иск о восстановлении на работе.

Порядок действий

Проведение увольнения по статье требует от работодателя выполнения ряда действий и составления определенных документов. Без этого прекращение трудовых отношений может быть признано незаконным и отменено.

Общий порядок применения взыскания и сроки отдельных этапов приведены в статье 193 ТК РФ.

Что делать, если увольняют по статье? Как отстоять свои права

Об отсутствии сотрудника на рабочем месте, его появлении в нетрезвом состоянии, неудовлетворительном итоге аттестации и пр. составляется письменный документ – акт.

В нем фиксируется определенный факт, который подтверждается подписями трех свидетелей. Обычно это непосредственный руководитель работника, кадровик и один из работников.

Предупреждение

Если нарушение допущено впервые, носит незначительный характер или сотрудник обладает ценными для организации качествами, работодатель может ограничиться устным или письменным предупреждением, а не взысканием.

Закон не обязывает применять наказание.

Однако в дальнейшем это может стать препятствием для увольнения за повторное нарушение, не имеющее грубого характера.

Объяснительная

Работодатель обязан потребовать от сотрудника письменно объяснить причины проступка.

Если, спустя два дня, объяснительной так и не поступило, то об отказе работника составляется акт.

Без этого дальнейшее применение взыскания становится невозможным. А вот отказ работника объяснить свое поведение от применения взыскания не оградит.

Приказ

Дисциплинарное взыскание в форме увольнения оформляется приказом. Он издается в течение трех дней с момента получения объяснительной или составления акта об отказе его писать. С приказом работник знакомится под роспись.

Или составляется очередной акт о том, что делать это сотрудник отказался. Отсутствие подписи не препятствует применению приказа.

Запись в трудовой

Причина увольнения в трудовой книжке излагается так же, как сформулирована в Трудовом кодексе, с указанием конкретного пункта ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Как и любая запись об увольнении она заверяется подписью сотрудника кадровой службы и печатью организации.

Выдача книжки происходит в последний рабочий день и обязательно отмечается в специальном журнале.

В дополнение

В большинстве случаев суд принимает сторону работника, а не работодателя. Ведь достаточно часто руководители организаций пользуются юридической безграмотностью сотрудников и увольняют их с нарушением норм действующего законодательства. Например, при сокращении некоторые работодатели задерживают выплату выходного пособия или не выплачивают его полностью, а также не предлагают сотрудникам имеющиеся вакансии.

Предлагаем ознакомиться  Наследник по праву представления кто это

Какие выплаты положены

Совершение работников правонарушения, за которое он и был уволен, лишает его права на часть гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом.

Так, работодатель не обязан выплачивать выходное пособие и оплачивать время, необходимое для дальнейшего трудоустройства. Не будет начислена заработная плата за прогулянное время.

Однако ряд выплат полагается при увольнении всем сотрудникам, независимо от причин. Это расчет, то есть зарплата за фактически отработанное время, а также компенсация за отпуск, который в текущем году не был использован.

Трудовая книжка

Обязан работодатель начислить и выдать разного рода компенсационные выплаты и надбавки.

Что можно предпринять

Ни для кого не секрет, что некоторые люди очень любят опаздывать на работу. При этом последние даже сами не замечают того, как систематически начинают нарушать дисциплину труда.

Может ли начальник наказать работника за постоянные опоздания? Конечно да. Но многие работодатели закрывают глаза на опоздания сотрудника, который хорошо выполняет свою работу. Хотя в подобной ситуации можно применить дисциплинарное взыскание в виде замечания.

— он опоздал на работу более чем на четыре часа;

— отсутствие на рабочем месте без уважительных причин.

В данном случае руководитель обязан составить акт в присутствии двух сотрудников, который бы подтверждал факт отсутствия сотрудника на рабочем месте. После того как провинившийся подчиненный появится на предприятии, с него необходимо взять объяснительную. Ведь возможно, что сотруднику стало плохо, и он был в больнице (должно быть подтверждено справкой из медицинской организации) или попал в аварию по дороге на работе (нужна справка из ГИБДД).

Поэтому если работника уволили по статье без причин, то он вправе обратиться в суд за защитой своих интересов. В том случае, если начальник прекратил трудовые отношения с гражданином на законном основании (из-за прогула), последнему придется искать новую работу. В данном случае сделать будет ничего нельзя. Это нужно запомнить.

Последствия такого прекращения трудовых отношений

Когда сотрудника организации увольняют за прогул, самое неприятное заключается в том, что в его трудовой книжке делают запись, в которой указывают:

  • причину увольнения – прямым текстом пишут, что имел место прогул;
  • основание – ссылаются на подпункт и статью ТК РФ.

Таким образом, новый работодатель без труда может узнать, что соискатель на открытую вакансию является нарушителем дисциплины. Не каждый владелец бизнеса рискнет брать на работу прогульщика, потому что существует следующее распространенное мнение: люди не меняются. Если человек уже нарушал трудовую дисциплину, то нет гарантий, что он не будет делать этого в будущем.

Что делать, если увольняют по статье? Как отстоять свои права

Совет: если у соискателя в трудовой книжке написано, что он уволен за прогул, лучше постараться провести собственную проверку, детально разобраться в истинных причинах увольнения.Практика трудовых отношений в РФ такова, что, зачастую, увольнение за прогул бывает незаконным, но не имеет последствий для работодателя, в силу низкого уровня правовой грамотности работника.

Если расторжение трудового договора было осуществлено на законных основаниях, то последствия могут быть только положительными: компания избавляется от нерадивого сотрудника, который мог подвести в любой момент и, собственно, подвел. Если же увольнение за прогул было незаконным, то последствия могут быть разные, но в обоих случаях неприятные:

  1. Работник имеет право восстановиться в должности на основании решения суда. При этом работодатель будет обязан выплатить компенсацию за вынужденный прогул и, в зависимости от требований уволенного сотрудника, некоторые другие деньги.
  2. Работодателя можно привлечь по ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ за нарушение законодательства в трудовой сфере. Наконец, в некоторых случаях, может иметь место уголовная ответственность. Так, например, если уволить за прогул беременную, то вполне реально стать осужденным по ст. 145 Уголовного кодекса РФ.

Таким образом, увольняя прогульщика, работодатель должен быть уверен в том, что поступает абсолютно законно. А для достижения такой уверенности необходимо:

  • чтобы акт об отсутствии работника был составлен грамотно, содержал доказательства того, что прогул имел место;
  • чтобы был подготовлен весь пакет документов, оформляемых в случае, о котором идет речь;
  • чтобы не было доказательств наличия уважительной причины отсутствия сотрудника на рабочем месте;
  • чтобы работник не входил в категорию лиц, которых нельзя уволить за невыход на работу или оставление рабочего места во время своей смены.
Предлагаем ознакомиться  Куда подать на продление алиментов если ребенок учится в техникуме

Если уволили по статье, что делать дальше? Именно таким вопросом задаются граждане, которые остались без работы в связи с недобросовестным исполнением своих должностных обязанностей.

Как уже было сказано ранее, бывший сотрудник может подать в суд на руководство кампании и постараться восстановиться в должности. Ведь в случае увольнения по статье 81 ТК найти новую работу будет весьма непросто. Особенно если у человека нет необходимого опыта, образований и знаний, но зато есть «нехорошая» запись в трудовой книжке.

Какие все же наступают последствия в случае увольнения по статье? Во-первых, человеку не выплатят выходное пособие, ведь в этом случае оно не предусмотрено.

Репутация гражданина как профессионала будет сильно испорчена, и другие работодатели будут смотреть на него с особым подозрением (особенно если увольнение связано с хищением из организации или же порчей имущества компании).

Поэтому нужно постараться не вступать в конфликт с начальником и выполнять все его поручения, а также соблюдать дисциплину труда и никогда не опаздывать. Тогда и проблем никаких не возникнет.

Частые вопросы

Если хотят уволить по статье, что делать? С таким вопросом обычно обращаются к юристам граждане, с которыми руководство кампании хочет прекратить трудовые взаимоотношения без каких-либо причин.

работодатель и сотрудница фирмы

Сразу же хочется сказать о том, что сотруднику, который не имеет дисциплинарных взысканий, совершенно нечего бояться. Более того, не стоит писать заявление по собственному желанию, даже если на этом настаивает начальник. В этой ситуации лучшего всего обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию за защитой своих прав.

А если человека сократили без выплаты выходного пособия и не предложили другие вакансии, что делать?

Уволили по статье 81 ТК без соблюдения всей законной процедуры сокращения? Значит, необходимо обратиться в суд за защитой своих прав. Практически во всех таких случаях правосудие стоит на стороне бывшего сотрудника. Ведь права последнего были нарушены неправомерными действиями руководителя. Хотя это еще нужно будет доказать.

Нюансы

Итак, если работодатель уволил по статье, что делать? Сразу же хотелось бы сказать о том, что устроиться на новую должность будет весьма сложно. Потому что на каждом собеседовании у соискателя спрашивают причину его увольнения с прошлого места трудовой деятельности. И если новому руководителю сразу станет известно, что потенциального работника выгнали с прошлой работы, например, из-за прогула или аморального поведения, вполне возможно, что такого сотрудника на работу просто не примут.

В данной ситуации многие граждане идут на хитрость и заводят новую трудовую книжку, ссылаясь на утерю прежнего документа. Другие, наоборот, не скрывают факт своего увольнения по статье с прежнего предприятия и начинают работу в организации с испытательного срока. Как лучше поступить в сложившейся ситуации, каждый человек решает для себя сам.

Важно

А если уволили за пьянку по статье, что делать провинившемуся сотруднику в этой ситуации? Здесь сразу же необходимо сказать о том, что начальник вправе прекратить служебные взаимоотношения с подчиненным по личной инициативе, если последний пришел на работу в нетрезвом виде. Об этом написано в статье 81 ТК.

Тем не менее сам факт опьянения нужно еще доказать. В этом случае необходимо пригласить специалиста-нарколога и провести медицинское освидетельствование. На основании полученного заключения начальник должен составить акт в присутствии двух работников и только после этого издать приказ об увольнении провинившегося сотрудника. Без справки нарколога, подтверждающей факт опьянения, уволить человека нельзя. Это является противозаконным.

уволили с работы

В том случае, если начальнику просто показалось, что сотрудник был пьян во время работы, и он его уволил, такие действия руководства можно оспорить через суд, чтобы восстановиться в должности. Не нужно бояться защищать свои права.

Заключение

Если угрожают уволить по статье, что делать сотруднику? Как отстоять свои права перед начальством?

В данном случае можно попробовать обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Это необходимо делать только тогда, когда начальник превышает свои полномочия и угрожает уволить сотрудника без наличия законных оснований.

Тем не менее, если подчиненный сам нарушает дисциплину труда, имеет взыскание, был замечен в нетрезвом виде на рабочем месте, то ему нужно постараться исправиться и не вступать больше в конфликт с руководителем.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Наверх
Adblock detector