Образец договора стажировки без оплаты труда

Образец договора стажировки без оплаты труда

Договор стажировки. Образец заполнения и бланк для скачивания 2019 года

Договор стажировки является вариантом трудового договора, предполагающим трудоустройство молодых специалистов с целью предоставления им возможности наработки необходимой практики и проверки их профессиональных качеств.

Файлы в .DOC:Бланк договора стажировкиОбразец договора стажировки

В дальнейшем, по результатам прохождения стажировки, с молодым специалистом может быть заключен стандартный трудовой договор.

Принципы стажировки

Предполагается, что в процессе стажировки молодые специалисты должны опробовать на практике навыки, полученные в процессе обучения в учебных заведениях. Одновременно молодой специалист получает возможность зарекомендовать себя перед работодателем.

Прохождение стажировки не всегда является основанием для продолжения рабочих отношений с работодателем. Для многих стажеров желаемым результатом является хорошая характеристика и нужная для трудоустройства в другой организации запись в трудовой книжке.

Основанием для прохождения стажировки является трудовой договор с работодателем.

Заключается договор по заявлению стажера о приеме на стажировку. Никаких особенностей в оформлении договора и других кадровых документов в отношении стажера нет. Оформление проводится по общим правилам ведения кадрового учета, а договор носит характер стандартного трудового договора.

Сама процедура стажировки регламентируются внутренним распорядительным актом предприятия – приказом руководителя о прохождении стажировки. В приказе должны найти отражения следующие условия:

  • срок, в течение которого стажер будет проходить стажировку;
  • место прохождения стажировки (цех, бригада, бухгалтерия, подразделение предприятия и т.д.)
  • действия и мероприятия, которые должен будет выполнить стажер в течение срока стажировки.

Этим же внутренним приказом назначается руководитель стажировки молодого специалиста.

С молодым специалистом, желающим пройти стажировку на предприятии (в организации) может быть заключен как срочный, так и бессрочный трудовой договор.

Для заключения срочного договора должны быть основания, предусмотренные ст. 59 ТК РФ. В частности, основаниями для заключения срочного договора со стажером могут быть:

  • исполнение стажером временных работ;
  • исполнение стажером работ, не входящих в перечень видов деятельности работодателя;
  • исполнение стажером работ, относящихся к формам производственной практики.

Срок действия трудового договора в случае его срочного характера должен соответствовать сроку осуществления мероприятий, установленных приказом и планом о прохождении стажировки.

Срочный договор может быть заключен на срок не более пяти лет.

Оплата труда

Образец договора стажировки без оплаты труда

Работа стажера, исполняемая им в рамках стажировки, подлежит оплате на условиях, предусмотренных ст. 204 ТК, регламентирующей оплату труда учеников. Так, в соответствии с положением статьи, размер заработка стажера не может быть меньше размера МРОТ.

Заработная плата выше одного МРОТ устанавливается приказом руководителя в зависимости от квалификации стажера и места его работы.

Заключая трудовой договор со стажером, работодатель принимает на себя обязанность:

  1. обеспечить стажера рабочим место и работой в соответствии с должностью, предусмотренной договором;
  2. выплачивать все обязательные страховые платежи в пользу стажера;
  3. своевременно выплачивать заработную плату с периодичностью, предусмотренной коллективным договором.

С момента подписания договора стажером и работодателем стажер входит в штат предприятия (организации) со всеми вытекающими из этого правами и обязанностями.

Для фиксирования факта трудовых отношений руководитель предприятия издает соответствующий приказ и положение об условиях стажировки, включающей в себя список обязанностей молодого специалиста.

С приказом и с Положением стажер должен быть ознакомлен, о чем делается запись в самом тексте приказа, а у стажера отбирается подпись об ознакомлении.

Трудовой договор стажировки образец

Срочный трудовой договор со стажером прекращает свое действие вместе со сроком стажировки.

Если стажер и работодатель придут к соглашению о продолжении трудовых отношений, то к срочному трудовому договору будет приложено дополнительное соглашение, в силу которого срочный трудовой договор будет считаться бессрочным, то есть заключенным на неопределенный срок.

Предлагаем ознакомиться  Условие в договоре о его пролонгации

Соответственно, должны быть внесены изменения во все кадровые документы стажера. В частности, производится замена должности.

Если же стажер и работодатель решают прекратить трудовые отношения после окончания стажировки, то срочный трудовой договор будет расторгнут в силу ст. 77 ТК РФ с внесением соответствующей записи в трудовую книжку.

Принципы стажировки

Трудовой договор стажировки работника: особенности и порядок заключения, образец документа

Стажировкой называется ограниченный временной период закрепления теоретических знаний, путём их практического применения в процессе трудовой деятельности.

Стажером может выступать штатный сотрудник (перед переходом на новую должность), вновь принятый работник или ученик. Заключение с ним трудового договора обязательно.

По своему характеру трудовой договор на стажировку сотрудника всегда срочный, так как дата прекращения его действия заведомо известна – она устанавливается руководителем предприятия (ст. 59 ТК РФ). Существует типовой шаблон этого документа в нескольких вариантах.

Составить корректный трудовой договор с учетом всех нюансов вашей компании можно с помощью сервиса Документовед. Онлайн-конструктор, помощь консультанта и юриста гарантируют юридическую безупречность любого договора. Подробности здесь.

Евгений Маляр

24 января 2018

# Бизнес-документация

В статье представлены образцы документа, доступные для скачивания. Также приведены основные законодательные положения и нюансы.

  • Как оформить договор стажировки работника
  • К чему следует быть готовым стажеру
  • Приказ о стажировке
  • Договор стажировки без оплаты
  • Договор стажировки в ИП

Всё чаще постоянному трудоустройству предшествует стажировка. Эта практика распространена по причине ряда преимуществ по сравнению с введением испытательного срока.

Зачастую стажера будущий наниматель присматривает среди старшекурсников высших и средних специальных учебных учреждений. Важным аспектом в этой ситуации является юридическая сторона дела.

Образец договора стажировки без оплаты труда

Тема статьи – правильное оформление договора со стажером.

Договор о прохождении стажировки предполагает прием на работу начинающих молодых специалистов.

При этом на момент оформления такого договора у работодателя нет уверенности, что он в дальнейшем возьмет такого сотрудника в штат. Все будет зависеть от того, насколько хорошо проявит себя стажер.

При этом трудовые взаимоотношения между работодателем и начинающим специалистом необходимо оформить должным образом.

Стажировка молодого специалиста в компании обозначает ознакомление его с текущим рабочим процессом, с персоналом, трудовыми функциями. Полученные им ранее теоретические познания закрепляются на практике, а указанный специалист исполняет нужные ему рабочие задачи и напрямую вовлекается в рабочий процесс.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва:  7 (499) 110-33-98.
  • Санкт-Петербург:  7 (812) 407-22-74.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

При оформлении в штат стажера, как и любого другого сотрудника, работодатель подписывает с ним трудовой договор. Также на стажера оформляются прочие кадровые документы: заявление, приказ об увольнении, личная карточка и пр. Это обязательные требования, которые не зависят от отрасли, в которой работает компания-работодатель.

Статус стажера не должен смущать работодателя: с ним оформляется не отдельный договор стажировки, а стандартный трудовой договор.

Порядок проведения стажировки молодых специалистов должен быть закреплен в локальных нормативно-правовых актах компании.

В частности, работодатель должен четко прописать сроки прохождения практики, размер оплаты труда, руководителя стажеров, планируемые к выполнению мероприятия, а также прочие условия.

Трудовой договор со стажером может быть заключен в двух вариациях: как срочный или как бессрочный. В большинстве случаев он оформляется на неопределенный срок (является бессрочным).

Для того чтобы заключить срочный трудовой договор, сотруднику необходимо иметь основания по ст. 59 Трудового кодекса.

Он должен предусматривать выполнение работ, которые связаны с прохождением профессионального обучения, практики или дополнительного образования в форме стажировки.

Предлагаем ознакомиться  Правила заполнения миграционной карты Таиланда: образец 2020 года

При заключении срочного договора со стажером необходимо заключать его на четко ограниченный срок. Ограничения связаны с периодом практики или обучения. Дата начала или окончания работ должна быть указана в программе мероприятия. Срочный трудовой договор подписывается на период в пределах 5 лет.

Важно обратить внимание, что труд стажера в обязательном порядке подлежит оплате. Если работодатель принимает на стажировку лицо без оплаты, то он прямо нарушает закон.

При установлении размера оплаты в пользу стажера работодателю стоит учитывать положения ст. 204 ТК «Оплата ученичества». Здесь сказано, что размер платы в пользу работника не должен быть менее федерального МРОТ и зависит от квалификации стажера.

Трудовой договор со стажером необходимо заключить в письменной форме. В договоре указываются:

  • реквизиты сторон;
  • их права и обязанности;
  • дата начала и завершения стажировки;
  • особенности и порядок расчетов со стажером (дата перечисления зарплаты, стипендии и пр. и их размер);
  • условия исполнения обязанностей;
  • место работы;
  • ответственность сторон и пр.

Договор составляется в двух экземплярах по одному для каждой стороны. На договоре работодателя стажер ставит отметку о получении им на руки своей версии. От лица работодателя договор подписывает руководитель, который действует на основании устава, либо иное лицо на основании доверенности.

Подписание трудового договора позволяет специалисту на официальном основании стать частью штата, получать зарплату и иные выплаты.

Приказ о стажировке на рабочем месте образец

После подписания договора с сотрудником работодатель оформляет приказ.

С содержанием приказа и Положением о стажировке (оно должно содержать перечень должностных обязанностей стажера), утвержденными в компании, сотрудника необходимо ознакомить под подпись.

Обычно по итогам прохождения стажировки сотруднику выдаются рекомендации о его профпригодности, которые позволяют повысить его шансы на его дальнейшее трудоустройство.

Трудовой договор по истечении сроков стажировки будет считаться завершенным на основании п. 2 ст. 77 ТК. Но это требуется, если результаты прохождения стажировки оказались неудовлетворительными, и работодатель не заинтересован в продолжении сотрудничества со стажером.

В случае если прохождение стажировки воспринялось руководством положительно, то оно вправе подписать допсоглашение к срочному договору о признании его бессрочным. При этом в кадровых документах изменяется должность стажера.

Евгений Маляр

24 января 2018

Договор о бесплатной стажировке образец

Типовой договор о прохождении стажировки заключается при приеме на работу начинающих специалистов. Оформление трудовых взаимоотношений является обязательным, как для сотрудника, так и для работодателя. В каком порядке можно подписать договор стажировки работника (образец ниже), об этом далее.

Прохождение стажировки означает ознакомление сотрудника (вновь принятого или из числа основного персонала) с нюансами рабочего процесса.

При этом полученные теоретические знания закрепляются на практике, а специалист выполняет необходимые функции, то есть напрямую вовлекается в деятельность предприятия. Как и с прочими работниками, оформляя в штат стажера, работодатель обязан заключить с ним трудовой договор.

Остальные кадровые документы (приказ, заявление, личная карточка и т.д.) также необходимо формировать согласно действующему законодательному регламенту.

Порядок проведения стажировки закрепляется в локальных актах организации. В частности, требуется утвердить срок практического обучения, руководителя, размер оплаты труда, план мероприятий и прочие основные условия.

Особенности зависят от сферы деятельности предприятия.

Оплачиваемые стажировки при приеме на работу

Прежде чем сотрудники начинают работать на новом месте работы и будут в полном объеме выполнять свои обязанности, работодатели нередко предлагают им оплачиваемые стажировки. Подобная мера позволяет руководителю оценить квалификацию сотрудника и целесообразность его назначения на новое место.

Прежде чем выяснить, оплачивается ли стажировка при приеме на работу, необходимо более подробно изучить подобное понятие. При трудоустройстве на новое место работы, соискателям повсеместно предлагают пройти испытательный срок, на протяжении которого, качество его работы будет оценено руководителем.

Предлагаем ознакомиться  Как в бух учете разнести компенсационный взнос по сро

Если итоги работы оказались положительными и работник эффективно справился со своими обязанностями, он утверждается на данной должности. В противном случае работника ждет увольнения. Сроки и другие параметры стажировки прописываются в трудовом соглашении, заключенном между работодателем и соискателем.

Планируя заключить договор стажировки, необходимо внушительный перечень особенностей. Среди них:

  • этот период оформляется отдельным соглашением либо соответствующим пунктом в трудовом договоре. При его отсутствии, соискатель сразу же начинает работу на постоянной основе;
  • на протяжении всего срока стажировки, взаимоотношения сторон, условия труда и другие аспекты должны соответствовать действующим нормам трудового законодательства;
  • соглашение должно содержать сведения о том, сколько длится испытательный период.

Данный период представляется выгодным форматом работы для работодателя и соискателя, поскольку позволяет за сжатый промежуток времени оценить навыки работника, а также соответствие его обязанностей ожиданиям.

Для получения оплаты за прохождение стажировки, ее необходимо правильно оформить

Согласно нормам действующего законодательства, заключение соглашения о стажировке осуществляется по взаимному согласию обеих сторон. При этом существует внушительный список категорий граждан, которые должны трудоустраиваться исключительно на постоянной основе, без прохождения испытательного срока. Стажировка по ТК РФ не может быть применена к следующим категориям:

  • соискатели, прошедшие отбор/конкурс по замещению вакансии;
  • женщины, имеющие детей, не достигших 1,5-годовалого возраста, а также беременные;
  • не достигшие 18-летнего возраста;
  • если кандидат имеет среднее профессиональное/высшее образование, поступает на работу спустя менее года с момента завершения курса обучения;
  • граждане, заключающие трудовое соглашение, сроком действия не более 60 суток.

Во всех остальных случаях, работодатель имеет полное право включить в трудовое соглашение пункт о стажировке по собственной инициативе. При заключении такого договора, кандидат имеет право изучить образец программы стажировки, что позволит составить представление об основных её аспектах.

Как оплачивается

Разбираясь, должна ли оплачиваться стажировка, необходимо отметить, что все аспекты подобной процедуры регулируются ТКРФ, а также ФЗ№197. Изучив их, можно сделать вывод, что любой сотрудник, в том числе стажер, имеет полное право на своевременную оплату труда. Её размер зависит от сложности работ, квалификации специалиста, должен быть указан в соглашении.

Сколько длится

Действующие нормы регулируют максимальную продолжительность испытательного срока для всех профессий. При расчете срока не учитывается отсутствие работника по причине болезни, утери трудоспособности, вследствие других обстоятельств. Для руководящих постов, управляющих компаний, главных бухгалтеров, закон устанавливает продолжительность стажировки до полугода.

Выясняя, сколько по закону должна длиться стажировка, следует отметить, что для представителей всех остальных профессий, испытательный срок не может превышать 3-х месяцев с момента начала исполнения сотрудником своих обязательств. Минимальный срок подобного периода не регламентируется.

Законодательством устанавливается максимальный срок стажировки — 3 месяца

Порядок оформления

Оплачиваемая стажировка для студентов и других категорий соискателей оформляется за несколько этапов. Первым, наиболее главным из них, представляется составление руководителем соответствующего положения, которое содержит подробные сведения о размере оплаты, продолжительности, других сведений.

В ТК РФ отсутствует подробное определение понятия «стажировка». В единственном упоминании об этом говорится, что работодатель при приеме на работу самостоятельно устанавливает испытательный срок новому работнику. Его протяженность исчисляется обычно 3 месяцами. Все нюансы, касающиеся стажировки, должны быть прописаны в приказе о приеме гражданина на работу.

Образец трудового договора со стажером без оплаты

Трудоустройство стажера производится в официальном порядке: он пишет заявление о приеме на работу на определенную должность, на основании которого издается приказ о его приеме, и заключается трудовое соглашение. Далее отдел кадров заносит в трудовую книжку запись о трудоустройстве в качестве стажера.

Заявление о приеме на работу пишется по стандартной форме:

  • Наименование предприятия.
  • Должность и Ф.И.О. руководителя.
  • Свои Ф.И.О., адрес проживания.
  • Просьба о принятии на должность в качестве стажера или ученика.
  • Личная подпись и дата написания заявления.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Наверх
Adblock detector