Ходатайство о назначении на должность заместителя руководителя

Приложение. Порядок согласования назначения заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений, подведомственных Департаменту культуры города Москвы

ПРИКАЗ

от 22 января 2019 года N 15-К/НПА

Об утверждении Порядка согласования назначения заместителя руководителя и руководителя структурного подразделения учреждения, подведомственного Министерству здравоохранения Республики Дагестан

1. Утвердить Порядок согласования назначения заместителя руководителя и руководителя структурного подразделения учреждения, подведомственного Министерству здравоохранения Республики Дагестан.

2. Направить настоящий приказ на государственную регистрацию в Министерство юстиции Республики Дагестан в установленном законодательством порядке.

ходатайство о назначении на должность руководителя образец

Утвержденприказом Министерства здравоохраненияРеспублики Дагестанот 22 января 2019 г. N 15-К/НПА

I. Общие положения

1.1. Порядок согласования назначения заместителя руководителя и руководителя структурного подразделения учреждения, подведомственного Министерству здравоохранения Республики Дагестан (далее — Порядок) определяет процедуру согласования назначения заместителя руководителя и руководителя структурного подразделения учреждения, подведомственного Министерству здравоохранения Республики Дагестан (далее подведомственное учреждение), при приеме на работу, переводе с другой должности, при продлении срока трудового договора.

1.2. На должность заместителя руководителя и руководителя структурного подразделения подведомственного учреждения могут претендовать лица, отвечающие квалификационным требованиям, предусмотренным законодательством Российской Федерации (далее — квалификационные требования).

1.3. Согласование Министерства здравоохранения Республики Дагестан (далее — Министерство) о назначении заместителя руководителя и руководителя структурного подразделения подведомственного учреждения осуществляется не позднее 30 дней с даты поступления документов в Министерство.

а) справочная информация (приложение N 1);

б) согласие на обработку персональных данных представленного на согласование кандидата (приложение N 2);

в) копия документов об образовании (высшем, послевузовском и дополнительном профессиональном);

г) копия сертификата специалиста по специальности (для заместителей главных врачей (начальников) и заведующих структурных подразделений медицинских организаций);

Ходатайство о назначении на должность заместителя руководителя

д) копия трудовой книжки;

е) копия паспорта.

2.2. Ходатайство о заключении трудового договора на новый срок с указанием срока полномочий направляется в Министерство не позднее двух месяцев до даты истечения срока действия трудового договора с действующим заместителем руководителя подведомственного учреждения.

2.3. Управлением кадровой политики и правового обеспечения Министерства (далее — Управление) в установленном порядке регистрируется входящее письмо с оригиналами поступивших документов.

2.4. Управление проводит мероприятия, направленные на сопоставление уровня квалификации представленного на согласование кандидата с квалификационными требованиями, предусмотренными законодательством Российской Федерации и готовит соответствующее мотивированное заключение.

important

2.5. Управлением представляется министру здравоохранения Республики Дагестан (далее — министр) мотивированное заключение для принятия решения в соответствии с пунктом 3.4 настоящего Порядка.

3.1. Решение о согласовании назначения кандидатов принимается министром либо по его поручению уполномоченным должностным лицом Министерства.

3.2. При решении вопроса о согласовании учитываются уровень образования и квалификации кандидата на должность заместителя руководителя, руководителя структурного подразделения подведомственного учреждения, его профессиональный опыт, профессиональные качества, необходимые знания и умения.

3.3.1. Согласовано.

3.3.2. Согласовано с указанием рекомендуемого срока заключения трудового договора.

3.3.3. Не согласовано.

несоответствие квалификационным требованиям, предусмотренным законодательством Российской Федерации к вакантной должности;

низкая оценка профессиональных качеств, знаний и умений при индивидуальном собеседовании;

иные основания, не противоречащие трудовому законодательству Российской Федерации.

3.5. Решение о согласовании/несогласовании назначения кандидата на должность заместителя руководителя и руководителя структурного подразделения подведомственного учреждения направляется в соответствующее подведомственное учреждение.

4.1. Руководитель подведомственного учреждения не вправе заключать трудовые договоры, продлевать срок действия ранее заключенного трудового договора с действующим заместителем руководителя, руководителем структурного подразделения подведомственного учреждения с кандидатами на вакантные должности данной категории без согласования с Министерством.

4.2. Руководитель подведомственного учреждения несет дисциплинарную ответственность за несоблюдение требований настоящего Порядка.

Приложение N 1к Порядку согласования назначения заместителяруководителя и руководителя структурногоподразделения учреждения, подведомственныхМинистерству здравоохраненияРеспублики Дагестан

СПРАВОЧНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

             о кандидате на должность заместителя руководителя

                 или начальника структурного подразделения

                       подведомственного учреждения

Предлагаем ознакомиться  Как правильно заменить права по истечении срока

┌════════════‰Фамилия                        Фамилия

│            │Имя и отчество                 Имя Отчество

│ Фотография │Пол                            мужской/женский

│    3×4     │ 

│            │Дата рождения                  Число, месяц и год рождения

│            │Место рождения                 ______________________________

│            │Контактный                     8 (XXX) ХХХ-ХХ-ХХ

│            │телефон                        ______________________________

└════════════…

___________________________________________________________________________

    1. Наименование учреждения               ______________________________

Скачать образец представления на должность.

2.  Должность,  на  которую                заместитель  руководителя /

    согласовывается кандидат                     начальника структурного

                                            подразделения подведомственного

                                                        учреждения

3.  Сведения  о  состоянии            должность вакантна с хх.хх.хххх /

       должности                            заключение трудового договора

                                            (дополнительного  соглашения)

                                          с  должностным  лицом, замещающим

                                            данную должность, на новый срок

4.  Согласие  на  обработку               представлено /не представлено

         персональных данных

5.  Сведения  о  трудовой                  с  хх.хх.хххх по хх.хх.хххх

      деятельности (на  основании               должность, организация

     записей  в  трудовой  книжке)             с  хх.хх.хххх по хх.хх.хххх

                                                должность,   организация

                                              с  хх.хх.хххх по хх.хх.хххх

                                                должность, организация

6. Сведения о судимости                       не судим/судим

7. Сведения о близких                    фамилия, имя, отчество, год,

   родственниках (отец, мать,               число, месяц и место рождения,

    братья,  сестры  и  дети),               место работы (наименование

    а также о муже (жене)                 и  адрес организации), должность,

                                         домашний адрес (адрес регистрации,

                                               фактического проживания)

8. Сведения о административных,              Имеется/не имеется

    дисциплинарных наказаниях

      высшее образование по специальности,

        (для  медицинских  работников

     подготовка  в интернатуре / ординатуре

       или профессиональная переподготовка

            по специальности)                    ______________________

10. Сертификат специалиста

     свидетельство об аккредитации)

          с указанием даты                       _______________________

11. Ученая степень, звание                   _______________________

12. Стаж работы по                           XX года (лет)

        специальности

13. Стаж работы на                           XX года (лет)

       руководящих должностях

14. Сведения о воинском учете               _______________________

15. Состояние в браке                  не состоит / состоит с хххх года

16. Паспорт

    (серия, номер, кем

       и когда выдан)                           _______________________

17. Адрес места жительства                  _______________________

18. Фактическое проживание                  _______________________

19. Знание иностранного языка               _______________________

20. Награды (поощрения), почетные звания    _______________________

21. Дополнительные сведения                 _______________________

           _______________________              _______________________

Я  предупрежден(а),  что  сообщение  ложных  сведений  в  заявлении или

представление  поддельных  документов влечет ответственность, установленную

законодательством.

__________________________________ ___________  _________________________

(ответственный за кадровое          (подпись)      (инициалы и фамилия)

    делопроизводство)

Инфо

info

В некоторых ситуациях ходатайство становится не главным, но важным дополнительным аргументом для принятия уполномоченными лицами решения в пользу работника.

По своей сути ходатайство является официальной просьбой от высокопоставленного сотрудника компании. Если подчиненному необходима дополнительная защита его прав либо особая привилегия для решения сложного вопроса, подобный документ будет очень полезен.

Оформлением ходатайства занимаются работники отдела кадров.

Внимание

attention

Для того чтобы учесть все нюансы, которые повлияют на положительное решение, разумно будет обратиться к профессиональному юристу. Ведь от того, как написать ходатайство на работника, зачастую зависит его судьба.

Очень многим помог в решении жизненно важных проблем именно этот, на первый взгляд, не очень важный документ.

Что такое представление на должность?

Представление на должность — это официальное внесение кандидатуры для назначения на какую-либо должность. Без представления назначение на должность не может состояться.

Например, согласно Конституции РФ, Президент РФ представляет Совету Федерации кандидатуры для назначения на должности судей Конституционного Суда РФ, Верховного Суда РФ, Высшего Арбитражного Суда РФ, а также кандидатуру Генерального прокурора РФ.

Представления бывают нескольких видов. Например, к применению дисциплинарного взыскания, к увольнению и т.д. Приступая к составлению представления о назначении на должность, выразите в нем инициативу и предложение о переводе работника на новую для него должность и обоснуйте это решение.

Ходатайство о назначении на должность директора спортивной школы

Приложение N 2.4.4 к Административному регламенту исполнения государственной функции по осуществлению контроля и координации деятельности государственных унитарных предприятий Московской области и государственных бюджетных учреждений Московской области, находящихся в ведомственном подчинении Министерства по делам печати и информации Московской областиМинистру по делам печати и информации Правительства Московской области С.Н.

Моисееву От гражданина(ки) Фамилия, имя, отчество (полностью), проживающего(ей) по адресу __________ _____________________________________ ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу назначить меня на должность _____________________________________ (наименование должности руководителя учреждения) государственного бюджетного учреждения Московской области “________________ _________________________________________________________________________”.

Подобный тип письма составляется руководителем предприятия либо отдела на определенного сотрудника для получения им путевки в санаторно-курортное учреждение. Кроме того, без предварительного ходатайства редко обходится награждение сотрудника.

Подобный документ от лица непосредственного начальства может быть составлен для предоставления работнику организации служебного либо личного жилья.

Предлагаем ознакомиться  Ходатайство в кассацию о приостановлении исполнительного производства

Ходатайство может быть написано и в качестве рекомендации для поступления абитуриента в высшее учебное заведение. Иногда подобными документами пользуются и студенты. Речь идет в основном об официально трудоустроенных заочниках. Ходатайство от начальника в такой ситуации может повлиять на изменение графика сдачи экзаменов.

Таким образом, ходатайство на работника является довольно важным документом, решающим вопросы, в которых необходима протекция работодателя.

Как написать ходатайство?

При составлении ходатайства в документе должен быть указан юридический адрес компании, ее контактные данные и при необходимости банковские реквизиты. Кроме того, должна быть указана фамилия и инициалы руководителя учреждения, в которое направляется прошение, и адрес.

Под этими данными необходимо написать «Ходатайство», а далее указать данные сотрудника, о котором пойдет речь в документе.

В описательной части документа должно быть максимальное количество информации о конкретной просьбе. К примеру, если ходатайство пишется для предоставления свободного графика для посещения учебного заведения, нужно указать причину этой необходимости.

Законность и правила составления ходатайства

Ходатайства о приеме осужденного нет, но при согласии работодателя принять бывшего осужденного достаточно составить гарантийное письмо.

Гарантийное письмо для принятия на работу направляется в суд для одобрения назначения условно-досрочного освобождения.

В гарантийном письме содержится следующая информация:

  1. Согласие принять осужденного на работу;
  2. Должность;
  3. Заработная плата.

Образец ходатайства гарантийного письма о приеме на работу иностранного гражданина

ООО «ДомБытСтрой» Шестопалов О.А.ОАО «Регион».

Получить запрос от ОАО «Регион» с просьбой расторгнуть трудовой договор.

Пример письма о переводе сотрудника

Ответ на запрос

Ходатайство о приеме на работу позволяет выделить сотрудника среди остальных коллег и максимально раскрыть его трудовые качества.

Только грамотно составленный и продуманный документ поможет добиться желаемого результата.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.

Что понимается под развратными действиями? Под развратными действиями принято понимать такие поступки, которые направлены на то, чтобы возбудить половое влечение виновного, либо […]

  • Адвокат и право ставрополь Адвокатская палата Ставропольского края Для решения ряда проблем адвокатуры требуются государственные меры 20 августа ФПА РФ направила в Минюст России дополненную и скорректированную Справку о состоянии российской адвокатуры Цель дискуссий – решение общих проблем 2–3 […]
  • Заявление о сотрудничестве с банком Соглашение о сотрудничестве между Публичным акционерным обществом «Сбербанк России» и Федеральным казначейством (Москва, 12 ноября 2015 г.) Публичное акционерное общество «Сбербанк России», именуемое в дальнейшем «Банк», в лице Президента, Председателя Правления Грефа Германа […]
  • Благотворительный фонд законы Федеральный закон от 11 августа 1995 г.

В этом случае образец рекомендуется запросить у адресата. На законодательном уровне нет принятых шаблонов, и по этой причине каждое учреждение вправе устанавливать свои нормы и требовать, чтобы их соблюдали.

Но все-таки лучше использовать «самопровозглашенный» образец с целью экономии нервов и времени на споры, которые никому не нужны.

Если вы озадачены, как писать ходатайство, и ищите подходящий образец, то не факт, что в сети вам сразу попадется образец, которому можно доверять.

Чтобы это определить, выполните ряд действий, которые не потребуют особого труда:

  • Изучите образец ходатайства и просмотрите, имеются ли в нем ссылки на нормативные источники (подзаконные акты, постановления, законы).
  • Если такие ссылки есть, то нужно узнать степень их актуальности.

Кроме того, Наталья Геннадьевна — творческий, разносторонний, увлеченный своим предметом педагог. На протяжении последних трех лет ее ученики становятся призерами городских олимпиад по обществознанию и экономике. Являясь компетентным специалистом в области применения информационных технологий, Наталья Геннадьевна прививает учащимся познавательный интерес к современным образовательными технологиям.

В 2014 году под руководством педагога гимназия приняла активное участие во Всероссийской акции «Час Кода», направленной на формирование и поддержку интереса молодежи к изучению информатики и программирования, а также повышение престижности ИТ-специальностей в глазах молодых людей. Наталья Геннадьевна пользуется неоспоримым авторитетом, как в коллективе педагогов школы, так и среди родителей, многие из которых окончили нашу школу, а теперь водят сюда своих детей.

Предлагаем ознакомиться  Можно ли генерального директора перевести на другую должность

При реорганизации, прекращении деятельности организации, уменьшение штатной численности возникает необходимость трудоустроить сотрудников на новую работу, при этом необходимо составить ходатайство.

Ходатайство о приеме на работу — это документ, который на прямую не влияет на принятие сотрудника на должность, но способен оставить положительное впечатление и тем самым повлиять на мнение будущего работодателя.

С точки зрения законодательства, работодатель не обязан составлять ходатайство о приеме на работу.

Если же сотрудник по каким-либо причинам отказался от предложенного места, то наниматель вправе его уволить по 77 статье (часть 1, пункт 8) ТК РФ.

Если работодатель не предупредил своего работника о смене его должности за 2 месяца и правки вступили в силу, то работник вправе обратиться с жалобой в комитет по охране труда. Если факт нарушения прав будет доказан, то работодатель понесет административную ответственность за нарушение трудового законодательства в виде штрафа (либо отделается предупреждением).

Для разных категорий работодателей размер штрафных санкций будет отличаться:

  • Если за халатность или грубое нарушение норм трудового законодательства ответственно должностное лицо, то оно обязано будет заплатить от 1 до 5 тыс. руб. штрафа.

Обязательно заверение печатью.

В случае приема иностранного гражданина необходимо приложить персональные сведения:

  • паспортные данные;
  • копии дипломов или сертификатов, подтверждающих наличие профессионального образования, опыт;достижения сотрудника (при наличии).

Ходатайство для иностранного работника

При необходимости подается справка о получении документа.

Нередко встречаются ситуации, когда при реформировании бизнеса следует остановка деятельности.

Имеются различные примеры составления подобного документа, однако при написании прошения можно использовать свой вариант, который будет составлен в зависимости от конкретной ситуации. Далеко не всегда готовый шаблон способен точно отразить всю суть просьбы.

По этой причине достаточно соблюдать лишь некоторые рекомендации, а в остальном действовать по ситуации.

Ходатайство на работника должен составить сотрудник отдела кадров. Однако документ должен быть обязательно заверен подписью непосредственного начальника предприятия либо его заместителя.

Чтобы придать вес бумаге, ходатайство заверяется печатью директора.

В крупных компаниях подобные просьбы пишутся на специальном бланке, что говорит о правильном деловом подходе со стороны предприятия.

Законодатель не выдвигает особых требований к форме заполнения подобного заявления, поэтому при написании достаточно руководствоваться общепринятой практикой составления таких документов. Исходя из этого, можно выделить три составные части заявления:

  1. Начальные реквизиты (оформляются в виде шапки в правом верхнем углу листа, содержат информацию о заявителе и лице, к которому он обращается).
  2. Основной текст (в котором содержится просьба о переводе, а также указываются его причины).
  3. Заключительные реквизиты (дата, инициалы и подпись заявителя).

На практике существует несколько ситуаций, когда может быть необходима подача данного заявления.

От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.

  • Как грамотно составить договор займа Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
  • Правила составления и заключения договора аренды Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Наверх
Adblock detector