Какой закон регулирует строительные работы в выходные дни

Какой закон регулирует строительные работы в выходные дни

Можно ли заниматься ремонтом в выходные и праздничные дни: шуметь и сверлить

Если есть необходимость в сверхурочном труде, руководством издается приказ о привлечении сотрудников, давших согласие на выполнение работ. В нем фиксируется дата выхода на сверхурочную работу в выходные дни. При возникновении чрезвычайных ситуаций выход на работу в выходные и праздничные дни может происходить и по устному распоряжению руководства (до издания приказа).

Выполнение работ в выходные дни инвалидами или женщинами, у которых есть дети до 3 лет, возможно не только с их письменного согласия, но и при условии отсутствия медицинских противопоказаний к работе в сверхурочное время.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если сотрудник трудится по срочному трудовому договору продолжительностью до 2 месяцев, привлечь его к работе в выходные без получения письменного согласия не получится даже в случае чрезвычайных ситуаций (ст. 290 ТК РФ).

Ремонт — хлопотное дело, отнимающее много сил и нервов. Задействован и денежный аспект: материалы для отделки стен, инструменты стоят дорого, хозяева всегда нервничают, боятся сделать неправильный выбор. Вся эта нервотрёпка дополняется хаосом в квартире.

Все стремятся закончить ремонт как можно скорее. Для этого приходится трудиться в выходные и праздники. Возникает конфликт интересов: у соседей в это время другие планы.

Поскольку планировка любого многоквартирного дома предполагает низкую степень звукоизоляции помещений, шум от проведения строительных работ будет мешать соседям.

Важно! Если поступили жалобы и просьбы прекратить шуметь в определённое время, стоит пойти на компромисс. Вступать в конфликт — проигрышный вариант.

У соседей могут быть маленькие дети, которые не заснут под шум, испугаются. В праздники звуки перфоратора и молотка огорчат гостей, собьют праздничный настрой.

Ситуации отличаются, как поступать, каждый решает сам. На случай конфликтных ситуаций существует свод законов, предусматривающих разрешённый уровень шума в разное время.

Стоит прекратить работы, если соседи вас просят это сделать в определённое время:

  • Ночью.
  • В праздничные дни.
  • В выходные.
  • Рано утром.

Соседи не виноваты в том, что отделочные работы вашей квартиры активно продвигаются, а в глазах полно азарта и решимости закончить всё прямо сегодня.

Войдите в их положение, окажись вы на их месте, вам бы ситуация доставила такие же неудобства. Жить в отремонтированной квартире придётся долго, с соседями лучше дружить.

В будни В ночное время Выходные и праздники В обеденное время
Разрешается шуметь и включать перфоратор с 9 утра до 19 часов вечера. Есть регионы, в которых вечернее время отличается, точную информацию следует установить по месту жительства С 19 часов до 9 утра должен соблюдаться режим тишины. Шум в это время грозит административным штрафом Закон гласит: в выходные и праздничные дни, отмеченные красным в государственном календаре, проводить ремонтные работы строго запрещено Режим тишины должен соблюдаться с 13 до 15 часов ежедневно

Таков закон в 2018 году. Отвечая на вопрос, можно ли сверлить и шуметь в выходные дни и праздники — определённо: нет.

Произвол со стороны живущих через стенку людей — досадная ситуация. Ремонт у соседей может отравлять жизнь продолжительное время.

Ситуация требует деликатного отношения. Прежде всего, следует поговорить с соседом, попытаться разрешить ситуацию мирным способом.

Помните главный девиз всех китайских единоборств: главная победа — не одолеть врага, а превратить его в друга.

Если вы долго терпели шум, и сейчас точка кипения достигла своего пика, не спешите идти на конфликт.

Ремонт — сложный и неприятный процесс, а жизнь в многоквартирном доме предполагает соблюдение некоторых правил общежития.

Подумайте, так ли серьёзно вас беспокоит шум? Ситуацию может исправить музыка, или телевизор? Дело вовсе не в соседском шуме, а в том, что у вас накопился стресс, и вы стремитесь выплеснуть эмоции.

Не принимайте решений через призму эмоций. Но если ситуация лишает комфорта, сна и нервных клеток, следует идти на решительные меры.

Предлагаем ознакомиться  Заявление на отгул с последующей отработкой (образец)

Что делать, если соседи шумят в неположенное время:

  1. Попросите прекратить шум. Сделайте это вежливо, в форме дружеской просьбы. Такой подход в 50% случаев увенчается успехом.
  2. Если поступил отказ — объясните, что ситуация вынуждает вас обратиться к служителю закона.
  3. Если вы снова получили отказ, вернитесь в квартиру, и подождите полчаса. Сосед может отказать вам, но прекратить шум, испугавшись наказания.
  4. Шум продолжается? Вызывайте участкового. Вы сделали всё, что могли.

Какой закон регулирует строительные работы в выходные дни

Есть случаи, когда шум в неположенное время допускается законом. Мать маленького ребёнка, который плачет ночью, точно не оштрафуют за превышения уровня шума.

Разрешается проводить ремонтные и спасательные работы, когда аварийная ситуация угрожает жизни граждан, вредит имуществу, несёт ущерб государственной собственности.

В остальных случаях, ночью, в выходные и праздники должна соблюдаться тишина.

Важно! Нормальный уровень шума в помещении — это разговор спокойным тоном. Придерживайтесь этой грани, включая музыку и телевизор.

Закон разных регионов предусматривает наказание за превышение уровня шума в неположенное время в виде штрафа от 500 до 3000 рублей. Точный размер штрафа можно узнать по месту жительства.

Важно! Если планируете ремонт, постарайтесь заранее предупредить соседей, что скоро у вас будет шумно.

Объясните, что если шум будет доставлять неудобства, они могут смело постучать в вашу дверь, и вы прекратите работы до наступления положенного часа.

С соседями лучше дружить, в трудной ситуации они помогут. А ссоры только осложнят жизнь, отнимут нервы и здоровье.

Если ремонт происходит за стеной и вы опасаетесь, что ваш приход спровоцирует конфликт: воспользуйтесь советами психолога.

Как попросить соседа перестать шуметь, и не получить отказ:

  • Улыбайтесь. Шум — это ещё не конец света.
  • Дружелюбным тоном поприветствуйте соседа, представьтесь.
  • Попросите проводить работы немного тише, объясните, чем именно мешает звук.
  • Просьба предполагает дружелюбный тон. Просите так, будто вы отпрашиваетесь у начальства. Человек не должен ощутить агрессии с вашей стороны.
  • Хорошо, если в конце дня вы придёте к соседу с пирогом или напитком. Это поможет вам найти общий язык. Во время ремонта людям не до готовки, порадуйте их. Потом вам проще будет обратиться к ним за помощью.
  • Отнеситесь с пониманием, не принимайте на свой счёт грубость, не вступайте в конфликт.

Прежде чем приступить к переустройству, перепланировке помещения или ремонту, гражданину следует изучить положения законодательства о порядке проведения строительных работ в выходные дни. Осведомленность в этом вопросе поможет избежать конфликтов с соседями, ознакомиться с собственными правами, обязанностями и ответственностью, грозящей по закону за нарушение прав других лиц.

Общие сведения

Проведение ремонта и строительных работ сопровождается зачастую сильным шумом и вибрацией.

Законом, запрещающим шуметь в выходные дни (и не только), является Федеральный закон N 52 «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», содержащий раздел, регулирующий вопросы, связанные с шумом, благодаря чему акт получил в обиходе название «закон о тишине».

Закон призван охранять покой граждан, ограничивая приемлемый тип и уровень шума и точные временные рамки его допустимости, — как в течение суток, так и на протяжении недели — в будние и выходные дни.

  • В статье 27 Федерального закона от 1999 года N 52-ФЗ прописано, что условия работы с машинами, механизмами, установками, устройствами и аппаратами, являющимися источниками шума, вибрации, а также различного рода воздействий и излучений, не должны оказывать отрицательного влияния на самочувствие и здоровье человека.
  • С новой редакцией Федерального закона 152 можно ознакомиться по ссылке:
  • Помимо временных ограничений, в период ведения ремонта и строительных работ в многоквартирных домах или черте жилых районов, действуют правила, направленные не только на покой, но и на безопасность граждан:
  • Запрещено использование инструментов, уровень шума которых превышает 40 дБ. Этот показатель, согласно санитарным нормам, является максимально допустимым. Уровень шума в 70 дБ признан вредным для здоровья человека;
  • Для проведения перепланировки необходимо получение соответствующих разрешений. Незаконная перепланировка способна нанести ущерб смежным помещениям, создать риск для жизни и здоровья людей;
  • Строительный мусор, накапливающийся в ходе ремонта, необходимо выбрасывать сразу, не складируя его в местах общего пользования. Лестничные клетки и пожарные выходы загромождать категорически запрещено.
  • Перевозить строительные материалы в лифтах необходимо в надлежащей упаковке. Стройматериалы часто имеют огромный вес при небольших габаритах — так случайно можно вывести из строя механизм лифта.
Предлагаем ознакомиться  Могут ли уволить единственного кормильца в семье?

Для большинства регионов России правила одинаковы, хотя в некоторых субъектах установлены дополнительные ограничения в отношении шума при производстве ремонта.

Проводить строительные работы, сопровождаемые шумом, можно в будние дни с 8 до 20 часов. В отдельных субъектах РФ действует иной график и устанавливается более поздний срок завершения ремонта и строительных работ — 22 часа. Проведение строительных работ в ночное время категорически запрещено.

Использование перфоратора и любых иных шумовых строительных работ или ремонт в выходные дни по закону запрещены. Это же правило касается праздничных выходных дней, утвержденных Правительством России.

В отдельных регионах России допустимо проведение работ по ремонту, переустройству и перепланировке помещений в субботу, если этот выходной день был объявлен рабочим. Время для проведения ремонта, сопровождаемого шумом, в рабочую субботу — тот же, что для будних дней.

В московском законе о тишине прописано, что ремонт и строительные работы в жилых районах могут проводиться только в будние дни в период с 9 до 19 часов. Установлены также дневные часы тишины – с 13 до 15 часов, отведенные для дневного сна пожилых людей и маленьких детей.

Для новостроек, введенных в эксплуатацию менее полутора лет назад, действуют отдельные правила, поскольку в новых домах отделку или перепланировку проводят буквально в каждой квартире, а значит шумом там никого не удивить. Жильцы этих домов вправе проводить ремонт и строительные работы с 7 до 23 часов. По достигнутой жильцами договоренности, ремонт может вестись даже в выходные дни, если он не мешает жителям других домов.

Когда можно привлечь к работе в выходные и праздники

По общему правилу в случае выполнения непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации или ее структурных подразделений, а также в иных случаях с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работник может быть привлечен к работе в выходной или праздничный день.

При этом Трудовой Кодекс РФ в этих случаях запрещает привлекать к работе беременных женщин и несовершеннолетних в праздничные и выходные дни.

Порядок оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни

  • оплата не менее чем в двойном размере;

  • оплата в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха.

При этом работник предприятия имеет право по своему усмотрению выбрать форму компенсации за работу в выходной или праздничный день: повышенную оплату или оплату в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха. 

Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), то в двойном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в этот день.

А вот если работник выбрал в качестве компенсации другой день отдыха, то ему предоставляется целый день отдыха, независимо от количества часов, отработанных в выходной или праздничный день.

Отметим, что трудовое законодательства устанавливает лишь минимальные размеры оплаты. Поэтому работодатель имеет право предусмотреть повышенные размеры оплаты труда. Например, вместо двойной оплаты организация вправе установить оплату в тройном размере.

Конкретные размеры оплаты работы в выходные дни и в праздники следует прописать в коллективном договоре, локальном нормативном акте (например, положении об оплате труда) или в трудовых договорах, заключаемых с сотрудниками предприятия.

Начисления сотрудникам за работу в выходные и нерабочие праздничные дни являются частью заработной платы.

Поэтому оплата за работу выходные и нерабочие праздничные дни учитывается в расходах по налогу на прибыль и при применении упрощенной системы налогообложения в составе расходов на оплату труда.

Так как начисления сотрудникам за работу в выходные и нерабочие праздничные дни являются частью заработной платы, то оплата за работу выходные и нерабочие праздничные дни включается в доход работника и облагается Налогом на доходы физических лиц по ставке 13% в общем порядке.

Страховые взносы

Поэтому оплата за работу выходные и нерабочие праздничные дни облагается страховыми взносами, подлежащими уплате в Пенсионный фонд России, и Фонд социального страхования в полном объеме.

За использование личного времени, проведенного на сверхурочных работах, сотрудникам полагается компенсация. Они вправе сделать выбор:

  • либо взять дополнительный выходной день и получить оплату за работу в выходной день в одинарном размере;
  • либо согласиться на денежную компенсацию в двойном размере исходя из действующей тарифной ставки или при сдельной оплате (ст. 153 ТК РФ).
Предлагаем ознакомиться  Приказ фсс листок нетрудоспособности

Тем сотрудникам, которым положен твердый месячный оклад, оплата работы в выходные и праздники производится исходя из дневной или часовой нормы, если месячная норма рабочего времени (по ТК РФ) не превышена. При превышении лимитов рабочего времени за месяц оплата за дополнительную трудовую деятельность в праздники и выходные рассчитывается в двойном размере.

Если работник потребовал предоставления отгула, он должен написать соответствующее заявление.

Правила расчета дополнительной компенсации за выходные и праздничные дни не распространяются на тех, чей обычный график включает возможность работы в праздники и выходные: сотрудников с ненормированным рабочим днем, сменным режимом работы.

Все дополнительные условия могут быть прописаны во внутреннем положении по оплате труда, о порядке заполнения которого вы узнаете из статьи «Положение об оплате труда работников — образец 2019 — 2020».

Когда можно привлечь к работе в выходные и праздники

Согласно нормам данной статьи к праздничным дням относятся следующие дни:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;

  • 7 января — Рождество Христово;

  • 23 февраля — День защитника Отечества;

  • 8 марта — Международный женский день;

  • 1 мая — Праздник Весны и Труда;

  • 9 мая — День Победы;

  • 12 июня — День России;

  • 4 ноября — День народного единства.

Для привлечения сотрудника к работе в выходной или нерабочий праздничный день работодателю необходимо получить от работника согласие в письменном виде. 

Отметим, что письменное согласие работника не требуется в следующих ситуациях:

  • для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения их последствий;

  • если сотрудник привлекается к работе в выходной или нерабочий праздничный день в экстренных случаях:

  • для выполнения работ, вызванных чрезвычайными обстоятельствами (пожары, наводнения, землетрясения и т.д.).

  • для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

  • в непрерывно действующих организациях;

  • если сотрудник привлекается в нерабочий праздничный день в соответствии с установленным графиком сменности (в свою рабочую смену) для производства:

  • неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ;

  • связанных с обслуживанием населения.

Какой закон регулирует строительные работы в выходные дни

Письменное согласие работника может быть оформлено как отдельным документом, так и содержаться в уведомлении о привлечении к работе в выходной или праздничный день.

Обязательных форм такого уведомления и письменного согласия нет, поэтому работодатель вправе разработать и применять свои собственные формы.

В уведомлении целесообразно отразить следующую информацию:

  • причину, вызвавшую необходимость такого привлечения;

  • дату планируемого привлечения к работе;

  • факт согласия (или отказа) работника на работу в выходной или нерабочий праздничный день;

  • факт ознакомления работника с уведомлением;

  • выбранную работником форму компенсации: оплата в повышенном размере или дополнительный день отдыха (с указанием даты).

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни должно быть оформлено письменным распоряжением работодателя.

Унифицированная форма такого распоряжения (приказа) не предусмотрена, поэтому каждый работодатель разрабатывает ее самостоятельно.

Какой закон регулирует строительные работы в выходные дни?

Приказ составляется на основании документа, в котором выражено согласие работника на работу выходной или нерабочий праздничный день (письменное согласие или уведомление, содержащее такое согласие).

В приказе указывается следующая информация:

  • дата привлечения к работе;

  • ФИО и должность работника (работников), привлекаемого к работе в выходной или нерабочий праздничный день;

  • причина, вызвавшую необходимость такого привлечения;

  • выбранная работником форма компенсации: оплата в повышенном размере или дополнительный день отдыха (с указанием даты).

Итоги

В некоторых ситуациях трудовая деятельность в периоды, предназначенные для отдыха (праздники, выходные), необходима для поддержания нормальной работы предприятия.

Работа в нерабочие дни и праздники оплачивается в повышенном размере.

Для выполнения трудовых обязанностей в неурочное время работники должны дать письменное согласие.

Какой закон регулирует строительные работы в выходные дни

Дополнительный труд в выходные дни для некоторых категорий сотрудников (например, для беременных женщин, несовершеннолетних) запрещен.

В некоторых ситуациях трудовая деятельность в периоды, предназначенные для отдыха (праздники, выходные), необходима для поддержания нормальной работы предприятия. Однако в большинстве случаев работники должны дать добровольное согласие на выполнение трудовых обязанностей в неурочное время. Дополнительный труд в выходные дни для некоторых категорий сотрудников (беременных женщин, несовершеннолетних) запрещен.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Наверх
Adblock detector