Права и обязанности беременной женщины

Права и обязанности беременной женщины

При трудоустройстве

Ожидание рождения ребенка — это особое состояние для женщин. Поэтому их труд в этот период регулируется законодательно. Это позволяет избежать предвзятого отношения работодателя, учесть физиологическое состояние сотрудницы, а также индивидуальные особенности организма каждой труженицы. Тут же можно законно уменьшить функциональную нагрузку.

В частности, ТК РФ устанавливает администрациям компаний относительно беременных такие ограничения:

  • запрещено отказывать дамам трудоустраиваться из-за ожидания рождения малыша (ст. 64 ТК РФ);
  • по заявлению будущей мамы администрация обязана установить ей неполное время труда (ст. 93 ТК РФ);
  • в обязательном порядке необходимо перевести будущую молодую маму по ее заявлению на работу с меньшей нагрузкой (ст. 254 ТК РФ);
  • обеспечить предоставление и оплату отпуска по беременности и последующим родам (ст. 255 ТК РФ);
  • не допускать беременных к поездкам в командировку, сверхурочной работе, ночному труду, а также выполнении работы в выходные и праздничные дни (ст. 259 ТК РФ);
  • возможно по заявлению дамы в положении продление срочного трудового договора до окончания срока ухода за малышом (ст. 261 ТК РФ).

Нужно отметить, что ограничивать ожидающую малыша барышню вправе устроится на работу только по той причине, что она скоро уйдет в декрет, работодатель не имеет права. Более того, если причина отказа от трудоустройства будет связана только с беременностью – руководителя компании может ожидать вплоть до уголовной ответственности.

Здесь целесообразно обозначить такие основные моменты:

  1. Беременная ничем не отличается от обычного гражданина, ищущего заработок.
  2. Работодатель не имеет права требовать справок об отсутствии беременности.
  3. Женщина вправе не указывать о своем пикантном положении во время собеседования.
  4. Дамам в положении запрещено устанавливать испытательный срок.

При этом если беременная барышня по своим деловым качествам не сможет профессионально выполнять возлагаемые на вакантную должность обязательства, работодатель имеет право отказать ей в трудоустройстве.

При этом женщина имеет полное право потребовать письменное объяснение причин отказа в трудоустройстве. Потенциальный работодатель обязан все это описать.

Следует отметить, если беременность обнаруживается в процессе прохождения медицинской комиссии, это не является поводом отказа в трудоустройстве. Исключения – работа, связанная с вредными или опасными факторами, представляющими реальную угрозу будущему малышу.

Для полноценного вынашивания плода при активной рабочей деятельности согласно Трудовому кодексу РФ, беременная женщина имеет права, которые предусматриваются статьями с 254 по 261 ТК РФ.

Права беременной
Права беременной

Где сказано, что:

  1. Беременная женщина, воспользовавшаяся правом декретного отпуска – сохраняет за собой прежнее рабочее место с должным заработным окладом. Трудовой стаж при этом не прерывается.
  2. При окончании срочного трудового договора в период беременности – необходимо внести заявление об увеличении срока действия договора. Работодатель не имеет права отказывать в продлении, но также не обязан заранее ставить в известность об окончании термина, в случае если сотрудница не учла этот факт.
  3. Женщина имеет право на оплачиваемый отпуск во время беременности. Работодатель гарантированно должен выплатить всю полагающуюся сумму вне зависимости от периода работы сотрудницы.
  4. Увольнение такого работника не может быть произведено по одностороннему желанию руководства. Единственными факторами увольнения могут быть – обоюдное согласие сторон или расформирование коллектива по причине прекращения сферы деятельности предприятия.
  5. Также недопустимо увольнение беременной сотрудницы в период стажировки.
  6. В случае если беременная не в состоянии исполнять свой служебный долг, согласно статье 261 ТК РФ – она также не может быть уволена.

Немаловажное значение при соединении периода беременности, и трудовой деятельности занимают благополучие условий для работы. Беременность не является поводом для устранения от рабочих обязанностей, но зная свои права – сотрудница вправе потребовать от работодателя определенные уступки исходя из своего состояния.

Закон о правах беременных на работе предусматривает:

  1. Разрешается перейти на неполный рабочий день. При этом заработная плата сохраняется в полном объеме.
  2. Если выполняемая работа имеет неблагоприятные или тяжелые условия труда – допустим переход на более легкий труд.
  3. В случае надобности лечения или прохождения медицинского обследования во время трудового графика – это время засчитывается как рабочее и соответственно должно быть оплачено.
  4. Женщина имеет право в связи со своим положением, а также после родов – потребовать отпуск.
  5. Беременная сотрудница может позволить себе отказаться от командировок и сверхурочных рабочих дней и часов. Также нельзя назначать сотрудницу на исполнение обязанностей в ночную смену и в выходные дни.
  6. Нормы выполнения труда для сотрудницы могут быть снижены по ее просьбе.
  7. Беременная женщина вправе потребовать от работодателя выполнения условий труда и соблюдения ответственности по отношению к ее положению.
Предлагаем ознакомиться  Как правильно заменить права по истечении срока
Беременная имеет права на работе
Беременная имеет права на работе

Также сотрудница имеет право обратиться с просьбой к работодателю о предоставлении ей льгот. Для этого ей необходимо подать соответствующее заявление на имя руководителя.

Положенные выплаты

Важным моментом для каждого сотрудника являются насчитываемые и выплачиваемые работодателем заработная плата, компенсации, пособия, льготы. Для беременных это вдвойне актуально. Ведь необходимо беспокоиться не только о себе, но и своем малыше.

Такие сотрудницы могут рассчитывать на следующие выплаты:

  • заработную плату за фактически отработанное время;
  • если женщину направили на работу с меньшим уровнем нагрузки, она будет получать доход не ниже уровня среднего заработка, рассчитанному по основному месту труда;
  • компенсацию за все дни больничных, связанных с беременностью;
  • оплату очередного отпуска до начала беременности;
  • оплату отпуска, связанного с беременностью, продолжительностью от 140 до 194 дней (выплачиваются сразу в размере 100% среднего заработка на 30 неделе беременности);
  • дополнительные выплаты по факту рождения малыша, предусмотренные коллективным договором компании.

Права и обязанности беременной женщины

Следует отметить, если женщина отсутствует на рабочем месте из-за прохождения врачебных осмотров или консультаций, ей сохраняется средний доход. При этом она обязана предоставить документ (справку, талон), подтверждающий нахождение в поликлинике, или лечебном заведении.

Если по направлению врача женщине требуется стационарное лечение, работодатель не вправе требовать от нее оформления отпуска без содержания. Это время подлежит оплате по среднему доходу. Для оплаты потребуется документально подтвердить факт стационарного лечения.

Каждый работодатель, в силу профессиональных амбиций, не пожелал бы лишиться ценного работника. Конечно, создавшаяся ситуация, возможно, инициирует ряд изменений и затруднений в работе. Однако беременная сотрудница должна в кратчайшие сроки поставить в известность руководство о своем особенном положении.

Уведомить нужно в кратчайшие сроки
Уведомить нужно в кратчайшие сроки

Для этого, необходимо предоставить в отдел кадров справку подтверждающую беременность от медицинского учреждения. Такая справка регистрируется согласно всем правилам ведения внутренней документации – присвоение номера и подкрепление в личное дело сотрудника. Не лишним будет дубликат справки, заверенный руководством и завизированный отделом кадров. Это поможет избежать дальнейших споров о своевременном предоставлении документов.

Согласно закону, небольшую сумму выплат, порядка 500 рублей — женщина может получить, начиная с ранних сроков беременности, если становится на учет в женскую консультацию ранее 12 недели. Впоследствии, беременной начисляются декретные выплаты – позднее 30 недели, в момент ухода в отпуск перед родами.

Какие требования имеет право предъявить беременная сотрудница?

Определенные законодателем ограничения можно разделить на группы, что можно делать дамам в состоянии беременности, а что запрещено. Среди гарантированных прав, на которые может рассчитывать будущая мама стоит выделить:

  1. Возможность законно (на период беременности) уменьшить норму трудовой выработки.
  2. Сменить должность (перейти на деятельность, где отсутствуют вредные факторы) с сохранением среднего заработка.
  3. Получить компенсацию за все время лечения, а также больничные, связанные с беременностью.
  4. Гарантированно получить оплачиваемый отпуск непосредственно перед родами и сразу после их окончания.
  5. Не работать сверхурочно, в выходные, праздничные дни, ночные смены.

Нормативными актами страны, регулирующими трудовые отношения, для женщин в положении установлены некоторые ограничения. В частности, будущим мамам запрещено:

  • таскать (поднимать, носить) тяжести, превышающие вес в 5 кг;
  • выполнять действия, связанные с частым начинанием тела, длительным нахождением в стоячем положении, на сквозняках, лестницах;
  • направляться в длительные командировки;
  • выполнять какие-либо действия с ядовитыми либо радиоактивными веществами;
  • трудиться на транспортных средствах (в этот перечень включены стюардессы, проводники, а также женщины контролеры, водители);
  • виды деятельности, несовместимые с физиологическими особенностями конкретного человека (например, беременная повар во время сильного токсикоза и рвоты).

Состояние беременности каждой женщины индивидуально. Поэтому подход к графику и режиму работы будет осуществляться с учетом конкретных физиологических особенностей дамы.

Разновидность неполного рабочего времени Описание
Неполный день Когда сотрудница решает сократить число ежедневных рабочих часов. Например, вместо положенных 8 часов перейти на 6 часов функциональной деятельности ежедневно.
Неполная неделя В этом случае труженица может потребовать себе уменьшить число дней труда с 5 рабочих дней в неделю на 4, или даже 3 дня.
Смена графика Обычно это касается тружениц, работающих сменами. Тут осуществляется переход с режима труда по 12 часов (в том числе и в ночное время), на режим 8-часового рабочего дня.
Разделение трудового дня на части Обычно достигается путем увеличения продолжительности перерыва во время полезной деятельности. Может выдерживаться нормальная длительность рабочего дня, но смещаться его начало и окончание, если такой график допускается в компании.
Предлагаем ознакомиться  Алименты с ИП в 2019 году: как платят алименты индивидуальные предприниматели

Особенностью такого режима является:

  • плата за труд исключительно за фактическое время функциональной деятельности;
  • необходимость со стороны работодателя сохранять среднемесячный заработок работнице, в случае перехода на деятельность с меньшей нагрузкой;
  • обязательное согласование условий уменьшения работы, если поступило соответствующее заявление;
  • продолжительность неполного времени работы определяется сторонами (может устанавливаться на какой-то период, или вовсе без периода). Если период не определялся заблаговременно, то чтобы перейти на нормальный режим труда потребуется снова писать заявление;
  • продолжительность отпуска, как и начисление трудового стажа для беременных в случае неполного рабочего времени, не уменьшается и не ограничивается.

Права и обязанности беременной женщины

Работодатель обязан создать оптимальные условия трудовой деятельности будущей мамы. Среди таких выделяют:

  • удобный график работы, максимально учитывающий пожелания сотрудницы и администрации компании;
  • уменьшить либо устранить негативные факторы, непосредственно влияющие на работницу, а также будущего ребенка;
  • не допускать такую труженицу к труду ночью, когда наступят выходные, праздничные дни, а также сверхурочно, даже если она не возражает;
  • учитывать все пожелания сотрудницы о согласовании очередных периодов оплачиваемого отдыха, отсутствия за свой счет, вне зависимости от ранее утвержденных графиков;
  • оплату труда в размере не ниже среднемесячного дохода, вне зависимости от объемов выработки и фактической производительности труда.

Если беременность сотрудницы протекает без осложнений, то общую последовательность ее действий по факту возвращения к работе после родов, можно обозначить такими шагами:

  1. На 30 неделе беременности оформляется отпуск, длительность которого будет минимум 140 дней. За эти дни женщина становится мамой и немного восстанавливается сразу после родов.
  2. По окончании отпуска по беременности, женщина может оформить отпуск по уходу за крохой продолжительностью полтора года. Оплачивается он государством.
  3. В дальнейшем уход за малышом можно продлить до наступления ему 3 лет. Но последние полтора года не будут оплачиваться ни государством, ни работодателем. Исключение составляют отдельные регионы, где предусмотрена местная помощь матерям.
  4. Приступить к выполнению рабочих функций женщина может сразу после окончания отпуска по беременности. В дальнейшем работница может в любой момент прервать отпуск по уходу за маленьким гражданином и выйти на работу. Работодатель не имеет права отказать ей в таком желании.

Важно отметить, что даже после возвращения сотрудницы на прежнее рабочее место, законодатель оставил за ней определенные льготы. Касаются они сокращенного рабочего времени, дополнительных дней отдыха, отпусков, ограничения на командировки, работы во вредных и опасных условиях. Женщина, имеющая малолетних детей, пользуется первостепенным правом на трудоустройство в случае сокращения штата сотрудников.

Если же работница вышла заблаговременно на работу, но потом все же решила продолжить ухаживать за малышом, она вправе снова уйти в отпуск пока ребенку не исполнится 3 годика. Не оформить этот отпуск администрации запрещено.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl Enter, чтобы сообщить нам.

Права беременной
Права беременной

Льготы беременным при увольнении и сокращении

Обычно работодатели расценивают сотрудниц в положении как обузу. Учитывая перспективу дальнейших больничных, руководителя всячески стараются прекратить трудовые отношения с такими сотрудниками. Поэтому во избежание злоупотреблений, законодатель ввел четкие ограничительные меры, направление на жесткое пресечение дискриминации дам в положении.

Тут следует выделить такие базовые моменты:

  1. Отказывать беременным в трудоустройстве запрещено. Это уголовно наказуемое правонарушение.
  2. Увольнять тружениц в положении по инициативе работодателя не допускается. Даже если со стороны труженицы зафиксированы факты нарушения трудовой дисциплины.
  3. Во время сокращения беременных всегда нужно трудоустраивать. Расстаться с ними можно только в случае, если компания полностью ликвидируется.
  4. Не допускается расторгать срочные договоры с женщинами, находящимися в положении, если они письменно просят продлить действие такого договора до окончания декретного отпуска.
  5. Отпуск по беременности и сразу после рождения малыша предоставляется в обязательном порядке. По просьбе женщины все имеющиеся у нее отпуска можно предоставить до начала этого периода.
  6. Отпуск по уходу за малышом полагается обязательно. Отзывать сотрудницу во время такого отпуска работодателю запрещено.
Предлагаем ознакомиться  Наследник по праву представления кто это

Если женщина желает оформить отпуск до наступления декрета либо сразу после его окончания – ждать полугодичного срока отработки не требуется. Работодатель обязан предоставить сотруднице причитающийся отдых по ее заявлению.

Важно учитывать, что наступление таких льгот происходит после официального информирования работодателя о вашем состоянии. Делается это путем регистрации в отделе кадров справки от врача (женской консультации) о том, что вы состоите у них на учете. Такое оповещение позволит избежать множества недоразумений, стрессовых и неблагоприятных ситуаций.

Дополнительные льготы полагаются также женщинам, воспитывающим детей. В этом случае они также распространяются на отцов и опекунов (льготы для беременных на эти категории граждан не распространяются).

Могут ли беременную сократить или уволить?

В статье 64 Трудового кодекса РФ говорится, что увольнять или сокращать беременную женщину категорически запрещено, даже если она является нарушителем трудового права: безответственное отношение к обязанностям, частичное или полное их невыполнение, пропуски в рабочем графике. Единственное наказание допустимое в этом случае – вынесение выговора и лишение премиальных выплат. Также нельзя прерывать отпускной период сотрудницы без ее согласия на это.

Уволить беременную можно только в нескольких случаях:

  1. Если работодатель и сотрудница пришли к обоюдному решению – оформить процедуру увольнения.
  2. Ликвидация организации и роспуск трудового коллектива. Но в таком случае, беременная может рассчитывать на материальную компенсацию и выходное пособие.
  3. Если ранее занимаемая вакансия содержит недопустимые нормы и условия труда для беременной. В обязанности работодателя входит предоставление альтернативной рабочей должности для сотрудницы, а также других вакансий с более приемлемыми условиями работы. Если из предложенных вариантов ничего не подходит женщине – работодатель имеет право уволить сотрудницу.
Увольнение беременной возможно
Увольнение беременной возможно

Закон Трудового кодекса защищает беременную женщину от потери работы. Меры пресечения нарушений со стороны работодателя относительно прав беременной сотрудницы, оговорены в статье 145 Уголовного кодекса РФ. В этой статье согласно законодательству говорится следующее: работодатель, нарушивший законное право беременной женщины на посильный труд и уволивший женщину или отказавший в трудоустройстве по причине беременности – подлежит наказанию в виде штрафных взысканий или исправительных работ.

Что необходимо для защиты прав беременной?

Для того, чтобы беременной женщине избежать дискриминации со стороны работодателя, необходимо придерживаться определенной стратегии:

  1. Важно, чтобы все обращения и просьбы сотрудницы имели письменное доказательство: заявления, справки, больничные листы. Все эти документы должны быть завизированы и иметь подписи.
  2. В случае нарушения прав беременной на рабочем месте – подается жалоба в соответствующие инстанции: трудовую инспекцию, суд или прокуратуру.
  3. Также для обжалования в контролирующих органах отказа о трудоустройстве — необходимо иметь письменное подтверждение: копию увольнительного приказа, трудовой договор, трудовую книжку.
  4. Согласно законодательству – женщина не обязана сообщать о своей беременности на момент трудоустройства. Однако в дальнейшем, ей необходимо поставить руководство в известность о своем состоянии, чтобы получить соответствующие условия труда.
Важна защита прав
Важна защита прав

Соблюдая все вышеперечисленные правила женщина может рассчитывать на ответственное к ней отношение со стороны работодателя. А в случае нарушений, имея все необходимые документы беременная женщина может не только сохранить за собой рабочее место, но и заставить руководство действовать в рамках закона, и добиться выполнения законодательных норм.

Но стоит учесть, некоторые сотрудницы предпочитают манипулировать своими правами и часто начальство, не желая судебного конфликта – соглашается на подобные условия. Беременная должна учитывать, что отношения между ней и работодателем могут усложниться, и она рискует потерять место работы, как только закончится ее льготный период.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Наверх
Adblock detector