Производственная травма – понятие и определение по закону, оформление документов

Производственная травма – понятие и определение по закону, оформление документов

Что считается производственной травмой

Неприятность на производстве может произойти с каждым

Неприятность на производстве может произойти с каждым

Что называется травмой, полученной на производстве? Согласно требованиям законодательства, работодатель должен принимать участие в расследовании всех несчастных случаев, произошедший на вверенном ему объекте или связанный с выполнением производственных задач, причем неважно с кем произошла эта неприятность:

  • Работника, работающего на данном предприятии, согласно трудовому договору.
  • Учащемуся учебного заведения, если он отрабатывал на практике.
  • Лица, осужденного за противозаконные действия.

Важно учесть при оформлении производственной травмы, что:

  1. Травмирование произошло при выполнении задач, согласно заданию руководителя, выданного как в письменной, так и в устной форме.
  2. При исполнении трудового договора.
  3. Гражданин или сотрудник данного предприятия получил травму на территории предприятия или при следовании по маршруту на работу либо с работы. Если передвижение осуществлялось на транспорте работодателя, то это считается травмированием, полученным на производстве, а если на личном авто, то это нюанс к производству не относится.

Производственная травма — это вред здоровью, который человек получил при выполнении своих рабочих обязанностей. Считаются также травмы, полученные во время обеденного перерыва, при выполнении сверхурочной работы, в командировке, по дороге на работу или с работы на транспорте работодателя.

Несчастные случаи могут произойти на производстве, в офисе, на улице или в транспорте:

  • менеджер поскользнулся на свежевымытой лестнице и вывихнул лодыжку;
  • бухгалтер отвозил документы в налоговую и попал под машину;
  • охранник по просьбе директора красил забор, и его укусила уличная собака.

Что делать в первую очередь

  1. Для начала исключить травмирующий фактор, если это возможно: отогнать собаку, отползти с проезжей части. Если травма тяжелая, вызвать скорую; если легкая — к врачу нужно обратиться самостоятельно в этот же день.
  2. Сообщить о несчастном случае непосредственному начальнику или ответственному лицу.
  3. Записать контактные данные свидетелей. В моем случае документы с места происшествия оформляли сотрудники ГИБДД. Потом я просто получила у них официальную справку.

Обязательным признаком производственной травмы является невозможность выполнения сотрудником профессиональных обязанностей в течение определенного времени, либо наступление его смерти. Производственные травмы могут быть трех видов: легкой степени тяжести, тяжелые и смертельные.

  • ушибы костей и мягких тканей, растяжения;
  • сотрясение мозга, простые переломы;
  • обморожение ног или рук и некоторые другие повреждения.
  • сложные переломы, в том числе переломы позвоночника;
  • значительную кровопотерю (более 20%);
  • нарушение функционирования внутренних органов;
  • сложные травмы головного мозга, слепоту, потерю слуха или речи.

Производственные травмы также классифицируют в зависимости от типов повреждений. Они могут быть электрическими, химическими, температурными (вызванными воздействием высоких или низких температур) или техническими.

Тип травмы и степень ее тяжести определяется медицинскими специалистами, которые выдают официальное заключение, необходимое для оформления больничного листа и получения материальной компенсации.

Производственная травма

Что такое производственная травма?

Под производственной травмой подразумевается вред здоровью, полученный работником в процессе выполнения своей трудовой деятельности. Кроме того, в результате происшествия сотрудник полностью или частично теряет способность заниматься трудом.

Травма признается производственной, если сотрудник:

  • в момент несчастного случая находился непосредственно на своем рабочем месте и выполнял трудовые задачи;
  • находился на предприятии, а происшествие случилось во время обеденного перерыва;
  • выполнял трудовые задачи за пределами организации в рабочее время;
  • выполнял поручение руководителя в нерабочее время или за пределами предприятия;
  • получил травму во время дороги на работу или с работы, используя при этом служебный автомобиль или личный (если это заранее оговорено в договоре).

По общему правилу работодатель обязан создать в рабочем пространстве безопасные и комфортные условия труда для сотрудников. В первую очередь именно он несет ответственность за происшествие, случившиеся по тем или иным причинам на предприятии. В большинстве случаев такие ситуации происходят из-за халатности и неисправности оборудования, а также несоблюдения правил безопасности.

Суд

Работник может обратиться в суд.

Выплаты производит:

  • фонд Социального Страхования, если причиненный вред сотруднику был оценен медицинской комиссией как тяжкий;
  • наниматель, если вред полученный работником легкий.

Кроме того, работодатель обязан выплатить сотруднику компенсацию за полученный моральный вред. Точный размер оговаривается двумя сторонами заранее. Если не удается прийти к общему мнению, сумму устанавливает суд. Однако в большинстве случаев сотрудник и наниматель находят компромиссное решение.

Также важно помнить, что производственная травма не имеет срока исковой давности. Это означает, что пострадавший сотрудник может обратиться с требованием возместить расходы за причиненный ущерб к работодателю в любое время.

Итог: вопросы, связанные с производственной травмой в большинстве случаях решаются в пользу работника. Однако ему необходимо знать, при каких ситуациях он имеет право на компенсацию, а при каких нет. Важно также документально фиксировать все этапы факта получения травмы. Это гарантирует полное возмещение полученного физического и морального вреда.

Из этого видео вы узнаете о правах и обязанностях работника при производственной травме.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl Enter, чтобы сообщить нам.

Что делать работнику

Травма, признанная производственной, предполагает оформление сотрудником больничного листа и получение им материальной компенсации. Размер и порядок выплаты средств предусматривается статьей 184 Трудового кодекса РФ и другими законодательными актами. Так, согласно законодательству, пострадавшему на период временной нетрудоспособности ежемесячно должны выплачиваться денежные средства.

  • единовременные денежные выплаты по факту получения травм (в 2017 году их максимальный размер составляет чуть более 94 тысяч рублей);
  • расходы, связанные с лечением;
  • дополнительные денежные выплаты по усмотрению работодателя;
  • разовые денежные выплаты семье работника, получившего смертельную травму (один миллион рублей).

Для получения средств пострадавшим составляется заявление и передаются документы, подтверждающие получение травмы, постановку диагноза и утверждение программы реабилитации.

Размеры выплат ежегодно корректируются и утверждаются законодательными актами. Право на получение компенсаций может быть утрачено сотрудником, если в ходе расследования выяснится, что ЧП было совершено им умышленно.

Что делать работнику, когда произошла травма на производстве:

  1. Вызвать медсестру. Она окажет первую помощь, вызовет врача и оценит степень тяжести.
  2. Получить документ, который составлен комиссией в результате проверки данного случая.
  3. Оформить больничный лист.

Важно! Если травма средней и тяжелой степени, то можно обратиться в ФСС и оформить дополнительные выплаты.

Травма на работе требует от руководителя предприятия принятие следующих пошаговых мер:

  1. Обеспечение медицинской помощи тому, кто пострадал.
  2. В случае необходимости работодатель должен обеспечить приезд скорой.
  3. Предотвратить дальнейшее распространение последствий негативных последствий.
  4. Оставить место, где произошло происшествие в неприкосновенности.
  5. Сообщить уполномоченным органам о данном случае.
  6. Создание комиссии по расследованию происшествия.
  7. Получение от комиссии заключения.
  8. Отправка из офиса больничного листа и ксерокопии заключения в ФСС.
  9. При наличии разногласий необходимо обращаться в государственную инспекцию по труду.

Что может грозить работодателю при получении травмы на работе:

  • Административная ответственность. К ней привлекаются за нарушения норм охраны труда и трудового законодательства.
  • Уголовная. При наличии прямой вины работодателя в случившемся.

Тому, кто получил травму во время исполнения своих трудовых обязательств, должны оплатить компенсацию. Обязанные это сделать — работодатель или уполномоченные органы.

Алгоритм расчета

Компенсации выплачиваются в определенные сроки. После того, как было доказано, что травма является производственной, выплатить компенсацию необходимо в срок от 5 до 30 дней.

Важно! При травме легкой степени тяжести компенсацию выплачивать будет работодатель.

С=СМП/ДН*ДБ, где

С — сумма выплаты;

Производственная травма – понятие и определение по закону, оформление документов

СМП — максимальный лимит компенсаций при травмах;

ДН — сколько дней потерпевший был нетрудоспособным;

ДБ — общее количество дней по больничному.

Данные выплаты оплачиваются за полученный моральный вред пострадавшему. Размер компенсации определяется обоюдно обеими сторонами. Если возникают разногласия, то необходимо обращаться в суд.

Данная выплата оплачивается единовременно, как материальная помощь. В каждом конкретном случае устанавливается индивидуальный размер данной компенсации.

К компенсациям, которые связаны с реабилитацией пострадавшего, относятся: оплата процедур, связанных с реабилитацией, выплаты для восстановления.

Чтобы получить положенные компенсации за производственную травму, понадобится оформить много документов. Важно сделать это правильно, иначе компенсацию не дадут.

Если пострадавший не может передвигаться самостоятельно, нужно выбрать надежного человека из близкого окружения, чтобы он занимался документами. У этого человека должно быть много свободного времени и устойчивая психика.

Доверенность на человека оформляется у нотариуса, его можно вызвать домой за дополнительную плату. Также домой можно вызвать врача, например, когда нужно продлить больничный.

Производственная травма – понятие и определение по закону, оформление документов

Первые несколько месяцев мои документы оформлял муж, тоже пострадавший. Когда пришла пора оформлять его документы, он отказался: говорил, что еще раз пройти все инстанции у него не хватит сил.

Предлагаем ознакомиться  Производственная характеристика для МСЭ (ВТЭК), скачать бланк и образец заполнения 2020 года

Вот какие документы нужно собрать, чтобы получить компенсацию.

Я подавала иск к водителю — виновнику ДТП о компенсации морального вреда в рамках уголовного дела. Поскольку моему здоровью был причинен тяжкий вред, суд по умолчанию считает, что мне причинен также и моральный вред.

Если судебно-медицинская экспертиза определила средний или легкий вред здоровью, суду могут потребоваться доказательства моральных страданий, например чеки, подтверждающие оплату посещений психолога после травмы.

Оказание первой помощи при травме

Оказание первой помощи при травме

Находясь на рабочем месте, и выполняя сменно-суточное задание, рабочий получает травмирование, то какие действия должны быть со стороны первого заметившего, ведь он действительно первым зафиксировал данный случай.

Пошаговая инструкция для первого свидетеля травмирования работника:

  1. Оказать первую помощь. Это не значит, что дать таблетку или сделать укол, неумелые действия могут повлечь за собой отрицательный результат. Важно, по возможности подложить под пострадавшего удобную для него вещь, это может быть мягкая ткань или одеяло, главное спросить, что ему сейчас можно сделать. Если же человек оказался без сознания, то нужно принять все меры, чтобы он очнулся.
  2. Далее необходимо вызвать скорую помощь, а если имеется медпункт на территории предприятия, то вызвать по телефону медика.
  3. Сообщить непосредственному руководителю о произошедшем.
  4. Принять все меры по сохранности обстановки на месте происшествия, это необходимо для дальнейшего расследования. Но стоит учесть, что если сложившиеся обстоятельства влекут за собой более тяжкие последствия, то необходимо принять меры по их недопущению.

Действия непосредственного руководителя по прибытии на объект следующие:

  1. Сообщить начальнику.
  2. Вызвать скорую помощь или продублировать вызов.
  3. Если на данном месте находиться опасно, то следует исключить нахождение на нем людей.
  4. По возможности оставить место происшествия в том виде, при котором произошло данное происшествие.

Производственная травма – понятие и определение по закону, оформление документов

В принципе действия первого заметившего и непосредственного руководителя идентичны, и поэтому каждый работник должен знать такую последовательность.

страховая сумма выплачивается из ФСС

Страховая сумма выплачивается из ФСС

Работник, получивший травму на производстве, имеет право на получение следующих выплат:

  • Больничный лист, который был выдан специалистом, подлежит оплате в полном объеме. При этом не принимается в учет стаж работника. Для произведения расчета учитывается средний заработок сотрудника за последние два года работы.
  • От ФСС положены выплаты страховой суммы. Страховка ежегодно перечисляется работодателем в эту организацию, так как каждого сотрудника страхуют от возможных травмирований на производстве, Сумма рассчитывается, исходя из степени тяжести травмы.
  • Также положена выплата страховой суммы каждый месяц.
  • Все расходы на лечение тоже оплачиваются из фонда, то есть поездки, приобретение лекарственных препаратов и иные.
  • Предприятием оплачиваются все расходы по судебным разбирательствам, если такие необходимо проводить.
  • Если вследствие производственной травмы работнику присвоили группу по инвалидности, то предприятие должно организовать выплату пенсии.

Все вышеперечисленное регламентировано на законодательном уровне.

На практике и такое происходит, что травмировался работник при выполнении производственных обязанностей довольно давно, к примеру, прошел год или 5 лет. Ранее с этой проблемой он не обращался к руководству, то старая рана дала знать о себе, и это мешает ему нормально жить и трудиться. Что делать в таком случае?

Последовательность действий сотрудника:

  1. Написать заявление на имя руководителя о произошедшем с ним ранее несчастном случае.
  2. Со стороны работодателя организовывается проведение расследование, на которое отводится время не более одного месяца.
  3. Оформляется распорядительный документ по расследованию.
  4. Комиссионно проводится расследование.
  5. Составляется Акт Н-1, если доказано, что производственная травма действительно была.

Производственная травма — это явление распространенное, и чтобы свести риск ее возникновения следует службе охраны труда большую часть рабочего времени уделять профилактической работе.

Какие травмы бывают

При выполнении производственных задач, работник подвергается действию многих опасностей, и это оговаривается в картах условий труда.

Виды травм различают следующие:

  • Ушибы, ранения, в том числе открытые и закрытые переломы, гематомы, растяжения и иные повреждения тела.
  • Удары тепловые. Возникают вследствие перегрева тела при повышенных температурах.
  • .Обморожения. Происходят, когда работник выполнял задачи в условиях пониженных параметров температуры.
  • Воздействие электрического заряда либо поражение током.
  • Укусы животных, насекомых и иных представителей животного мира.

Травмы

Можно получить травму при возникновении аварийных, чрезвычайных, а также иных непредвиденных обстоятельств, произошедших на производстве.

Травмы различают также по степени тяжести:

  • Легкая. К ним относятся травмы, не повлекшие серьезных последствий для здоровья.
  • Средняя. К таковым относят травмирования, вследствие которых сотрудник получил увечье, которое повлекло временную нетрудоспособность и стало необходимым некоторое время на восстановление организма.
  • Тяжелые. Стойкая утрата трудоспособности, такие случаи вызывают утрату трудоспособности на длительное время или навсегда, а также сотрудника могут направить на оформление инвалидности.
  • Летальные. Это случаи на производстве, относящиеся к категории смертельных.

Выплаты
Пособие по временной нетрудоспособности

  • сотрудника предприятия;
  • студента, проходящего практику на предприятии;
  • осужденного лица, направленного на предприятие в рамках привлечения к труду;
  • человека, привлеченного к общественным работам по постановлению суда.

В этом случае травма не всегда признается производственной.

Не относятся к производственным травмы, полученные под воздействием алкоголя (если только они не связаны с нарушением производственного процесса), при выполнении противозаконных действий, а также смерть, наступившая на рабочем месте вследствие общего заболевания.

Действия

Особый порядок действий при травме.

В случае получения травмы на производстве, рабочему в первую очередь необходимо сообщить о случившимся руководству или начальнику структурного подразделения. Затем следует совершить ряд действий:

  • обязательно дождаться фиксирования случившегося в письменном виде руководством или медицинским работником предприятия. Если проигнорировать данный шаг и отправиться в больницу сразу, есть риск, что такую травму не признают полученной на производстве;
  • по возможности привлечь свидетелей, чтобы они смогли подтвердить факт получения повреждений именно на рабочем месте. До письменного заключения случившегося происшествия не стоит обращаться к врачу;
  • обратиться в больницу. Медицинские работники осмотрят пострадавшего и выпишут заключение о степени тяжести полученных увечий. Кроме того, специалисты рекомендуют рабочим обращаться к медицинским работникам с просьбой письменно заверять любые значимые факты, осложнения и патологии полученной травмы. Это гарантирует то, что работодатель не сможет доказать отсутствие факта производственной травмы и выплатит компенсацию в полной мере;
  • после этого стоит подготовить пакет документов для дальнейшего предоставления их работодателю. На их основе будет произведена выплата, положенная сотруднику, получившему травму на производстве;

Необходимые документы

Производственные

Медицинские

Паспорт

Больничный лист

Решение суда (если факт произошедшего фиксировал суд)

Чек на лекарственные препараты и полученные платные медицинские услуги

Трудовой договор

Выписка из истории болезни

Акт о случившейся производственной травме

Свидетельство об инвалидности (при его наличии)

Свидетельские показания (если есть)

Заключение медицинской экспертизы

  • работодателю в свою очередь необходимо совершить следующие действия:
  1. Оказать первую медицинскую помощь пострадавшему, по возможности привлечь для этого медицинского сотрудника организации;
  2. Зафиксировать факт получения травмы рабочим на производстве;
  3. Обеспечить транспортировку сотрудника в медицинское учреждение, при необходимости вызвать скорую помощь;
  4. Создать комиссию, которая будет заниматься расследованием случившегося. В ее состав должны входить сотрудники организации в количестве минимум трех человек;
  5. Комиссия составляет протокол, устанавливающий все обстоятельства происшествия, а также определяющий причинно-следственную связь между случившимся и полученной сотрудником травмой.

При повреждениях тяжких этот срок увеличивается до 15 суток;

  • подготовить пакет документов для последующего предоставления в ФСС.

Необходимые документы

Предоставляются комиссией

Предоставляются бухгалтерией

Акт о травматизме, полученном на производстве

Документальное свидетельство платы страховых взносов рабочим, а также справка о выплате денежного пособия при получении производственной травмы

Протокол расследования происшествия

Справка о средней заработной плате работника

Травма

Время, которое предоставляется комиссии на расследование и составление документации зависит от степени тяжести. На легкие травмы дается три дня, на тяжелые — 15 дней. В случае, когда работодатель узнал о травме не вовремя, то расследование ведется один месяц.

К способам, которые помогут предотвратить несчастное происшествие, относятся:

  • Помещение и оборудование должно соответствовать выполняемой работе.
  • Устройство на работу только знающих сотрудников. Их учеба технике безопасности.
  • Наличие у каждого сотрудника средств индивидуальной защиты служат гарантом от происшествий.
  • Осмотр медицинским персоналом каждого сотрудника.
Производственная травма – понятие и определение по закону, оформление документов

Как предотвратить травму

На предприятии у сотрудников может возникнуть производственная травма. От работника и работодателя требуется выполнение определенных действий. За полученные повреждения работнику должны заплатить компенсацию.

составление акта по форме Н-1

Составление акта по форме Н-1

После проведенного расследования следующим этапом будет оформление расследования, для этого выполняются следующие мероприятия:

  1. Составляются опросы пострадавшего и очевидцев происшествия, последними, как правило, бывают первые заметившие. Все заполняется на специально разработанном предприятием бланке.
  2. К материалам дела прилагаются копии журналов проведения инструктажей, личных карточек, карточек выдачи специальной одежды и СИЗ, при необходимости карт спецоценки условий труда, удостоверений на допуск к работе и иных документов.
  3. Также необходимо приложить фотографии, видеосъемки и схемы места происшествия в оригинале.
  4. После чего заполняется акт по установленной форме Н-1.

Первое, что получают при производственной травме, — листок нетрудоспособности. Он подтверждает, что вы получили травму и временно не можете работать.

Листок (он же больничный) нужно вовремя продлевать у врача по месту жительства. Задним числом больничный не продлевается — это нарушение режима. Уважительной причины для такого нарушения нет. Посещение врача и лечение — основная обязанность пациента.

Предлагаем ознакомиться  Вн ср в на расчетный счет через терминал

Работодатель обязан создать комиссию и провести расследование по факту несчастного случая на производстве. Комиссия должна выяснить, кто виноват в травме и как не допустить подобных травм в будущем.

Если травма легкая, на расследование дается 3 дня, если тяжелая — 15 дней. Пострадавший или его законный представитель имеют право участвовать в расследовании, знакомиться с документами, доказательствами, свидетельствами.

Комиссия определит вину пострадавшего в процентах. Эти проценты могут вычитать из оплаты больничного.

Виноват может быть как сам пострадавший, так и работодатель, и внешний фактор.

  • Во время движения машины я не нарушала технику безопасности и была пристегнута ремнем. Я получила травму в результате столкновения машин. Виноват водитель автомобиля, который вылетел на встречную полосу. Это внешний фактор.
  • Василий с коллегами отмечали окончание большого проекта. Кто-то принес алкоголь. В результате пьяный Василий пытался съехать по перилам офисной лестницы, упал и получил травму. Виноват Василий.
  • А Николай употреблял алкоголь дома с друзьями, а потом пошел на завод в вечернюю смену. Он неправильно застегнул спецодежду, зацепился за деталь на станке и уронил ее себе на ногу. Виноваты и пострадавший, и работодатель в лице старшего мастера, который допустил до работы сотрудника в состоянии алкогольного опьянения.

Комиссия составит акт по форме Н-1. Один экземпляр этого акта работодатель обязан выдать пострадавшему под подпись. Акт Н-1 — главный документ при получении компенсации. Сделайте 10 копий и носите с собой во все инстанции.

Как договориться с работодателем

Соглашаться или нет, каждый решает сам. Важно знать, что больничный с кодом 04 оплатят только при наличии акта Н-1.

Если вы договорились с работодателем и акта не будет, то говорить про производственную травму в больнице не нужно. Тогда вам выдадут обычный больничный с кодом 02 «травма».

Программу реабилитации оформляют в Бюро медико-социальной экспертизы (МСЭ) по месту жительства. Ее можно получить только пока пострадавший на больничном. В программе указано всё, что необходимо пострадавшему для полноценного лечения и реабилитации: лекарства, санаторно-курортное лечение, технические средства реабилитации, физиотерапия. Чем раньше пострадавший получит ПРП, тем больше затрат ему компенсирует государство.

Получение ПРП — это квест 80 уровня для тех, кто получил тяжелую производственную травму. В 2015 году в Казани — городе-миллионнике — только двое, включая меня, прошли его до конца.

Чтобы получить ПРП, берем паспорт и СНИЛС и идем в поликлинику по месту жительства. Вам нужен заместитель главного врача по клинико-экспертной работе. Говорим, что нужно направление на медико-социальную экспертизу для получения ПРП. Вас зарегистрируют на сайте вашего подразделения Бюро МСЭ по специальному паролю и номеру СНИЛС. Сотрудник поликлиники выдаст вам талон, где будет указана дата, время и необходимые документы, с которыми надо прийти на МСЭ.

Выплаты

Чтобы собрать все документы для медико-социальной экспертизы, по моему опыту, понадобится 7—10 дней. Если в вашей поликлинике проблемы с узкими специалистами, то может быть и больше.

Вот что надо подготовить для МСЭ.

Трудовую книжку — оригинал и копию. Копию закажите в отделе кадров за 3—7 дней до визита в Бюро МСЭ. За день до визита заберите копию и трудовую книжку под подпись. Оригинал выдадут только на три дня.

Документы из медицинского учреждения. Это могут быть выписки из амбулаторной карты или истории стационарного больного, результаты обследований и исследований. Всё, что подтверждает и описывает диагноз, состояние пострадавшего, проводимое лечение и его результаты. Берите с собой и оригиналы, и копии документов.

Производственную характеристику. Это документ, который описывает условия труда на вашем рабочем месте. Его заполняет специалист по охране труда.

Направление на медико-социальную экспертизу по форме № 088/у-06. Направление по правилам должен заполнять лечащий врач, но у врача много пациентов и документов, а я у себя одна. Чтобы ускорить процесс, я договорилась с врачом, что сама заполню паспортную часть, а он проверит и заполнит специфические пункты — диагноз и рекомендации — и поставит подпись. Это быстрее и надежнее.

Независимо от диагноза необходимо будет пройти осмотр у окулиста, невролога, хирурга и терапевта. Их заключения можно вписать в направление, а можно оформить на отдельных бланках с печатью врача и поликлиники.

С чего начинать проведение расследования

Расследование по делу производственной травмы проводит специально созданная комиссия. В результате расследования осуществляется расчет необходимой суммы компенсации.

Производственная травма – понятие и определение по закону, оформление документов

Данным моментом считается тот, при котором получен физический вред, в результате чего у работника случается повреждение или увечье. Главное условие — получение травмы в рабочее время. Выплачиваться компенсация будет за тот вред, который получен при непосредственном контакте с травмоопасным предметом в рабочее время. Травмы, которые получены в нерабочее время, в расчет не берутся.

На основании трудового законодательства работодатель при происшествии на производстве должен создать комиссию. В ее состав должно входить минимум три человека. Комиссию составляют сотрудники государственной инспекции, врачи, работники из правоохранительных органов. Задача комиссии определить виновность пострадавшего.

После происшествия, возникшего на производственном объекте, далее необходимо организовывать расследование.

Порядок проведения расследования следующий:

  1. После получения травмы работника направляют в лечебное учреждение для того, чтобы специалист выдал заключение о степени тяжести травмы. Дело в том, что от этого критерия зависит организация проведения дальнейшего расследования.
  2. Специалист выдает документ, в котором указывает сведения о степени тяжести травмы.

На основании полученной информации начинается организация проведения расследования. Также необходимо располагать информацией, что о случившемся необходимо сообщить в ФСС в течение суток.

Для выявления причины возникновения несчастного случая рассматриваются следующие документы:

  • Журналы проведения инструктажей. Проведение обязательного инструктажа положено не реже одного раза в полугодие, но также это профилактическое мероприятие может выполняться и чаще, все зависит от принятого в организации локального акта.
  • Проверяются карточки выдачи спецодежды, спецобуви и иных СИЗ (СИЗОД). При этом не должен быть нарушен срок выдачи и все должно соответствовать параметрам государственных стандартов.
  • Снимается с использованием фото или видеосъемки место происшествия. Такие материалы тоже приобщаются к материалам дела.
  • Выполняется схема места происшествия. То есть схематично указывается место, на котором произошел несчастный случай, которое привязывается к существующим зданиям или сооружениям.
  • Проверяются иные документы, с которыми был ознакомлен работник. Это могут быть стандарты, положения, приказы, а также наряды — допуски на выполнение опасных работ.
  • Наличие аттестации у работника на выполнение той работы, по причине которой и произошел несчастный случай.
  • Какие средства защиты в данный момент были, и какое задание выдал сотруднику непосредственный руководитель.

Могут быть для рассмотрения приложены и иные материалы, которые касаются данного направления.

Если на территории предприятия произошел тяжелый несчастный случай, групповой или травма отнесена к тяжелой по степени тяжести, а также групповой и случай с летальным исходом, то при расследовании наряду с такими же мероприятиями, как и при расследовании легких травмирований имеются свои нюансы.

К таковым относятся:

  • На проведение расследования предоставляется 15 календарных дней.
  • Если травмирование произошло на опасном производственном участке, который зарегистрирован в реестре Ростехнадзора, то в комиссию по расследованию включается представитель этого органа.
  • Председателем или членов комиссии должен быть государственный инспектор по труду, в сфере деятельности которого находится данное предприятие.
  • Акты, оформленные по форме Н-1, оформляются с учетом количества пострадавших, для ФСС и работодателя. Если работник получил смертельное травмирование, то акты передаются родственникам.

Расследование проводится по тому же плану, как и для легких, исключения лишь составляют некоторые нюансы.

Виды и тяжести

Травмы на рабочем месте классифицируются в зависимости от влияющего фактора:

  • травмы, которые возникли в результате сильного перепада давления;
  • комбинированные — влияние на работника сразу нескольких факторов;
  • лучевые — возникают по причине излучения ионов;
  • механические — ушибы, порезы, переломы и т. д.;
  • термические — являются результатом обморожения или ожога;
  • химические — влияние вредных веществ на кожу и дыхательные органы;
  • электрические — повреждения, которые возникли в результате воздействия электрическим током.
Производственная травма – понятие и определение по закону, оформление документов

Какие бывают травмы

По степени тяжести травма на производстве может быть:

  • легкая — нетрудоспособность возникает лишь на некоторое время и не возникает тяжелых последствий;
  • средней тяжести — период восстановления занимает более длительное время;
  • тяжелые — вызывают тяжелые осложнения и инвалидность;
  • с летальным исходом — смерть наступает мгновенно или является следствием тяжелой травмы.
работа комиссии по расследованию несчастного случая на производстве

Работа комиссии по расследованию несчастного случая на производстве

Согласно заключению, выданному медицинским работником, о легкой степени травмирования сотрудника, выполняются следующие действия:

  1. Подготавливается распорядительный документ по предприятию или отдельному объекту, это зависит от организационной структуры. В данном документе определяется состав комиссии с учетом представителя профсоюза. Стоит отметить, что в составе комиссии должно быть нечетное количество членов.Почему это делается? Дело в том, что по результатам проведенного расследования мнения специалистов могут разойтись, так проще будет определить мнение большинства. Председателем комиссии, как правило, назначается главный инженер или руководитель объекта. Членами комиссии назначаются ведущие специалисты и инженер по ОТ. Также в распорядительном документе устанавливается срок проведения расследования, и кто из членов комиссии заполняет акты по форме Н-1.

    Нельзя в состав комиссии включать непосредственного руководителя работника, получившего травмирование на производстве, так как он в этом случае будет заинтересованным лицом в свою пользу, то есть будет делать все, чтобы процент своего наказания снизить. 

  2. После согласования приказа и проверки в юридическом отделе, документ подписывается, и начинается работа комиссии по расследованию произошедшего.

Далее начинается расследование.

Выплаты
Ежемесячная страховая выплата

Страховая выплата положена всем, кто получил тяжелую производственную травму. Сумма определяется в процентах в соответствии со степенью утраты профессиональной трудоспособности. Максимальная сумма в 2016 году — 90 401,9 рубля. Сумма ежегодно ежегодно индексируется. Если пострадавший погиб в результате производственной травмы, его близким выплатят 1 млн рублей.

Процент утраты трудоспособности определяется либо при выздоровлении, либо при установлении инвалидности.

Какие документы нужны. Справка о результатах установления степени утраты профессиональной трудоспособности в процентах, акт Н-1.

Через год после ДТП кости ноги у меня всё еще не срослись. Я не могла выйти на работу, мне установили инвалидность второй группы и 80% утраты профессиональной трудоспособности. Я отнесла справку в ФСС. Фонд выплатил мне 80% от суммы 90 401,9 рубля единовременно — 72 231,52 рубля. Это было в 2016 году. Сейчас сумма будет немного другой.

То же, что и разовая страховая выплата, но происходит ежемесячно, пока вы лечитесь. Эта выплата должна компенсировать работнику возможный перевод на работу или должность, где зарплата ниже, чем до травмы.

Сумма определяется в процентах от средней заработной платы в соответствии со степенью утраты профессиональной трудоспособности. Максимальная сумма в 2016 году — 69 510 рублей в месяц. Эта сумма также индексируется ежегодно. В 2017 году выплатят 72 290,4 рубля. Процент утраты трудоспособности определяют либо при выздоровлении, либо при установлении инвалидности.

Какие документы нужны. Справка о результатах установления степени утраты профессиональной трудоспособности в процентах, акт Н-1. Остальные документы могут различаться, их подскажут сотрудники фонда.

ФСС выплачивал мне 80% от моей средней заработной платы каждый месяц на протяжении года, пока действовала справка.

Необязательно иметь инвалидность, чтобы получать эту выплату. Даже если пострадавший полностью выздоровел, но, например, рука стала слабее, то всё равно можно получить процент утраты. Только не 80%, как у меня, а от 10 до 30%.

Оформление акта Н-1

И, так, по результатам проведенного расследования оформляется акт по форме Н-1, в котором указываются следующие сведения:

  • Когда произошел несчастный случай, то есть время и дату.
  • На территории какой организации все случилось, в том числе указать номер подразделения.
  • Кто проводил данное расследование, то есть указать всех членов комиссии полностью.
  • Фамилия и инициалы пострадавшего, занимаемая должность, дата рождения прописываются полностью. Сколько времени работает на данном участке.
  • Указывается информация о его непосредственном руководителе, то есть фамилия и инициалы, должность согласно штатному расписанию и иные.
  • Самое основное в акте — это описание произошедшего, то есть на основании проведенных расследований кратко излагается суть случившегося. В оформлении этого нюанса необходимо четко прописать, как это произошло на основании проведенных опросов пострадавшего и очевидцев.
  • Какие удостоверения, инструктажи и иные документы имелись у работника.
  • Далее указать какие нарушения были допущены, и из какого документа был нарушен пункт.

Акт подписывается всеми членами комиссии и утверждается председателем, при этом обязательно составляется в трех экземплярах. Один из них остается на хранении в организации, согласно инструкции по делопроизводству, второй направляется в ФСС, а третий экземпляр отдается на руки работнику. Хранение акта осуществляется на протяжении 45 лет.

При получении работником производственной травмы работодатель обязан сообщить о случившемся его родным. Если травма является тяжелой или смертельной, работодатель уведомляет об этом государственные структуры (профсоюзы, прокуратуру, трудовую инспекцию и ФСС). Законодательством определен срок направления соответствующего уведомления, который составляет одни сутки.

Для того чтобы оформление случая производственного травматизма было проведено в соответствии с действующим законодательством, на предприятии формируется специальная комиссия, в которую должно входить минимум три человека.

  • представитель работодателя;
  • сотрудник, отвечающий за охрану труда на предприятии;
  • член профсоюза.

При сложных и смертельных травмах в состав комиссии также включаются представители контролирующих госструктур. Сам работник, получивший травму, также может участвовать в работе созданной комиссии.

Легкие травмы расследуются и оформляются в течение трех дней, сложные – в течение пятнадцати, но этот период может быть продлен.

Комиссия проверяет документы, регулирующие трудовые отношения с пострадавшим, опрашивает свидетелей происшествия, восстанавливает его картину, определяет возможные причины. По итогам проведенных действий составляется акт, отражающий все детали случившегося.

Выплаты
Оплата дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профреабилитацию

Какие документы нужны. Программа реабилитации пострадавшего, рецепты, кассовый и товарный чеки, заключение медико-технической комиссии.

Что оплатят. Любые расходы оплачиваются, только если они назначены врачом, подтверждены врачебной комиссией и внесены в программу реабилитации пострадавшего через Бюро МСЭ. Расходы оплачивают только в объеме, указанном в ПРП, и в период действия ПРП.

Я узнала про эту систему только через три месяца после травмы. Лекарства, которые я покупала в первые месяцы, не компенсировали.

Чтобы расходы компенсировали, название лекарства или технического средства реабилитации должны дословно совпадать в ПРП, чеках и рецепте врача или заключении медико-технической экспертизы.

Лекарства оплачиваются полностью. План действий такой: пострадавший получает ПРП, получает рецепт у врача, покупает лекарство, берет в аптеке кассовый и товарный чеки. После этого идет в ФСС, берет у сотрудников бланк на компенсацию, пишет заявление и прикладывает к нему акт Н-1, ПРП, рецепт или его копию и чеки. Также нужно будет указать реквизиты счёта, куда перечислят деньги.

Технические средства реабилитации оплачиваются в размере, определенном тендерами. Понадобятся ПРП, заключение технической комиссии, чеки.

Если в программе реабилитации пострадавшего назначен посторонний уход, он тоже будет оплачен. За посторонний медицинский уход заплатят 900 рублей в месяц, а за бытовой уход — 225 рублей в месяц. Посторонний уход может осуществлять кто угодно, например родственники. Посторонний уход не оплатят за те дни, когда пострадавший лежит в больнице или находится в санатории.

Также теоретически можно получить оплату расходов на специальный автомобиль, его ремонт и ГСМ, профессиональное переобучение. Но практически это очень тяжело.

Стоит ли это усилий

В России люди не привыкли «стелить соломку», страховать жизнь, здоровье и имущество. К счастью, если мы работаем честно и платим налоги, государство готово помочь в трудную минуту. Всё, что полагалось мне по закону, заплатили.

Производственная травма – понятие и определение по закону, оформление документов

Для этого понадобилось много времени и усилий. Только с третьего месяца я начала получать положенные выплаты. Но все сотрудники государственных учреждений, с которыми я сталкивалась, были приветливы и старались помочь.

В итоге первый год после травмы я получала ежемесячно среднюю зарплату. Мне компенсировали дорогие лекарства, костыли, трость и реабилитировали бесплатно в специальной клинике. Учитывая, что на больничном мы были вместе с мужем, эти выплаты дали нам возможность жить обычной жизнью, спокойно платить все кредиты и другие обязательства.

На второй год после травмы я получала уже в два раза больше обычной своей зарплаты, учитывая ежемесячные выплаты, пенсию по инвалидности, компенсацию дополнительных расходов. Всё это позволило мне не экономить на здоровье и спокойно восстанавливаться после тяжелой травмы.

Запомнить

  1. Производственная травма — это вред здоровью, который человек получил при выполнении своих рабочих обязанностей.
  2. Нужно обязательно зафиксировать факт травмы в медицинском учреждении и сообщить о ней руководству.
  3. Чтобы получить все страховые выплаты по производственной травме, нужно работать по трудовому договору и получать белую зарплату.
  4. Если пострадавший не может передвигаться самостоятельно, нужно сделать у нотариуса доверенность законному представителю для оформления документов.
  5. Акт Н-1 — обязательный документ, без него другие документы не получить.
  6. Оформляйте больничный правильно и продлевайте вовремя.
  7. Компенсируют только те расходы, которые указаны в ПРП. Ее нужно получать как можно раньше.
  8. Если травма тяжелая, есть возможность получить единовременную и ежемесячные выплаты. Для этого нужно получить справку об утрате профессиональной трудоспособности в процентах.

Запомнить

  1. Производственная травма — это вред здоровью, который человек получил при выполнении своих рабочих обязанностей.
  2. Нужно обязательно зафиксировать факт травмы в медицинском учреждении и сообщить о ней руководству.
  3. Чтобы получить все страховые выплаты по производственной травме, нужно работать по трудовому договору и получать белую зарплату.
  4. Если пострадавший не может передвигаться самостоятельно, нужно сделать у нотариуса доверенность законному представителю для оформления документов.
  5. Акт Н-1 — обязательный документ, без него другие документы не получить.
  6. Оформляйте больничный правильно и продлевайте вовремя.
  7. Компенсируют только те расходы, которые указаны в ПРП. Ее нужно получать как можно раньше.
  8. Если травма тяжелая, есть возможность получить единовременную и ежемесячные выплаты. Для этого нужно получить справку об утрате профессиональной трудоспособности в процентах.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Наверх
Adblock detector