Иск установление факта трудовых отношений образец

Иск установление факта трудовых отношений образец

В каких случаях актуально подавать иск установлении факта трудовых отношений

Отстаивать свои права в судебном порядке сотрудникам, не оформленным официально, придется:

  • если существует необходимость восстановиться в должности при незаконном увольнении;
  • для получения компенсации морального вреда и урона, понесенного во время производственного процесса;
  • для получения трудового стажа;
  • если работодателя не получается уговорить составить трудовой договор между компанией и подчиненным;
  • в случае уменьшения обещанной оплаты труда;
  • для привлечения недобросовестного работодателя к ответственности;
  • с целью взыскания с ответчика заработной платы.

К сожалению, в странах СНГ распространена практика выплаты черной зарплаты. Неутешительная статистика говорит о том, что многие работники попросту закрывают глаза на нарушение трудового кодекса, лишаясь законного отпуска и стажа.

Важной особенностью иска подобного вида является отсутствие государственной пошлины за судебное рассмотрение. Сроки последнего, к слову, составляют не менее двух месяцев с момента получения полного пакета бумаг от заявителя.

Мнение эксперта

Светлана Владимировна

Область научных интересов: конституционное право, административное правоЮрист-практик. Опыт в составлении исковых заявлений 15 лет  

Подача заявления производится при отсутствии оговоренной заработной платы, для получения трудового стажа или с целью возмещения затрат, понесенных при лечении трудовой травмы. В качестве доказательств правоты истца вправе выступать свидетельские показания, подробности деловой переписки, наличие ключей для доступа к офису и присутствие незаконного сотрудника на официальном сайте работодателя.

Внимание! Если возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону горячей линии:
7 (800) 550-39-71 Бесплатный звонок для всей России.

Трудовые иски, как способ защиты права

Трудовые споры, т.е. споры между работником (лицом, осуществляющим трудовую деятельность) и работодателем (лицом, предоставившим место работы), могут рассматриваться не только судом. Работник имеет право на обращение в профсоюзные организации, трудовую инспекцию, в прокуратуру. Иногда для разрешения конфликта этого будет достаточно.

При обращении в суд с трудовым иском, чего так не любят и опасаются работодатели, необходимо определиться с требованиями и наличием намерения продолжать трудовые отношения с данным работодателем. В то же время помнить, что для обращения в суд с трудовыми исками законом установлены сокращенные сроки давности – 1 месяц по делам, связанным с увольнением и 3 месяца по другим спорам.

Установление факта трудовых отношений судом, как подготовить исковое заявление об установлении факта трудовых отношений и взыскания зарплаты

Исковое заявление по вопросу установления факта трудоустройства по своей структуре не отличается от других судебных документов. Составляя бумагу истцу придется указать следующие данные:

  • наименование судебного органа, в который направляется документ;
  • ФИО и адрес проживания истца;
  • ФИО и адрес регистрации ответчика;
  • законодательные нормы, служащие основанием для подачи иска;
  • требования к судебной инстанции;
  • аргументы и доказательная база, свидетельствующие в пользу истца;
  • цену иска;
  • просьбу о привлечении к рассмотрению очевидцев, имеющих возможность подтвердить факт трудоустройства заявителя;
  • дату составления заявки и подпись.
Предлагаем ознакомиться  Особенности изнасилования как противоправного деяния его отличие от иных сексуальных преступлений

При заполнении бумаги незаконному сотруднику следует выделить такие ключевые признаки наличия трудовых отношений:

  • факт исполнения служебных обязанностей или функций в постоянном или систематическом режиме;
  • получение от работодателя оплаты труда за выполнение определенных задач;
  • лицо, находясь в незаконном найме, подчинялось внутренним правилам распорядка и иным локальным нормам;
  • руководство организации обеспечило работнику рабочее место и инструменты для выполнения непосредственных обязанностей.

Факт наличия должности истца в штатном расписании также станет неплохим аргументом в суде.

Иск установление факта трудовых отношений образец

Образец искового заявления об установлении факта трудовых отношений с учетом последних изменений законодательства РФ. Установление факта трудовых отношений – дела очень распространенные в современной России, так как работодатели не всегда торопятся оформлять работников официально, то есть заключать трудовой договор и производить соответствующие отчисления.

Как правило, установление факта трудовых отношений сопровождается конкретными, зачастую материальными претензиями к работодателю. Например, часто такие ситуации возникают ввиду незаконных действий работодателя, то есть увольнения работника без явной причины, невыплаты зарплаты, удержания трудовой книжки и т.д.

Поэтому зачастую в одном иске компонуются несколько требований как имущественного, так и неимущественного характера.

В любом случае пошлина с истца по таким делам не взимается.

Иск подается только в районный суд по месту нахождения ответчика, а если его невозможно определить, то по месту осуществления работы.

В (Наименование суда, адрес) Истец (ФИО, телефон, адрес) Ответчик (ФИО, телефон, адрес) Стоимость иска (Вся сумма требований) Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений С « » « » 20 года я осуществляю трудовую деятельность (указать место работы, наименование и адрес предприятия, Ф.И.О.

Моя трудовая деятельность заключается в (указать какую работу выполняет работник).

Трудового договора со мной работодатель не заключал, ввиду (указать причину не заключения договора).

https://www.youtube.com/watch?v=z_uVXAkFUrU

ГПК РФ, прошу

  1. Установить факт трудовых отношений между Лебединский Федор Михайлович и ООО «ВестпромСтрой»,
  2. Обязать ответчика внести запись о приеме на работу и увольнении по собственному желанию в ООО «ВестпромСтрой»;
  3. Взыскать невыплаченную заработную плату в размере 80 000 руб.
    и 5000 руб. в счет компенсации морального вреда.

Приложения:

  1. Копия искового заявления;
  2. Копия трудовой книжки;
  3. Копия командировочного удостоверения
  4. Копия инструкции об охране труда;
  5. Копия пропуска.

Лебединский Ф.М.01.10.2018 г.

— 45 000 (сорок пять тысяч).156 000 рублей / (2 месяца * 29.3 41 календарный день) = 156 000 / 99,6 = 1 566 .27 рублей (средняя заработная плата

Предлагаем ознакомиться  Как начисляются долги по ЖКХ и каков порядок их взыскания? Последствия для неплательщиков

Истца за каждый день вынужденного прогула). Заработная плата за время вынужденного прогула = 1 566 .27 рублей *28 дней простоя = 43855.56 рублей; где = 1 566 .27 рублей — средняя заработная плата Истца за каждый день вынужденного прогула; 28 дней — период вынужденного прогула Истца с 31.01.2017 г.

Основания подачи трудовых исков

Трудовые отношения предполагают соблюдение сторонами процедуры их оформления – заключение трудового договора, издание приказа о приеме на работу и др., что не всегда соблюдается работодателем. Нередко в судебной практике встречаются трудовые иски об установлении факта трудовых отношений.

В тех случаях, когда работник был трудоустроен официально, до обращения в суд необходимо в письменном виде обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении копий документов о работе (ст. 62 ТК РФ). Эти документы необходимо будет представить в суд вместе с трудовым иском в качестве доказательств по гражданскому делу.

Трудовые иски к работодателю могут быть поданы при нарушении порядка выплаты заработной платы, увольнения, привлечения к дисциплинарной ответственности, требовать компенсации морального ущерба и др. Однако и работодатель в качестве стороны трудового отношения может обратиться с трудовым иском к работнику и требовать возмещения причиненного ему материального ущерба, взыскания образовавшей задолженности и т.п.

Примеры трудовых исков по наиболее часто встречающимся трудовым спорам, особенности их составления и подачи на размещены на сайте. Подготовка трудовых исков, как правило, не требует наличия специальных знаний. Если подходящий Вашей ситуации иск на сайте отсутствует, задайте вопрос нашему юристу.

Трудовой кодекс РФ

— ст. 11 «Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права»

— ст. 15 «Трудовые отношения»

— ст. 16 «Основания возникновения трудовых отношений»

Иск установление факта трудовых отношений образец

— ст. 21 «Основные права и обязанности работника»

— ст. 22 «Основные права и обязанности работодателя»

— ст. 56 «Понятие трудового договора. Стороны трудового договора»

— ст. 57 « трудового договора»

— ст. 60 «Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором»

— ст. 61 «Вступление трудового договора в силу»

— ст. 66 «Трудовая книжка»

Иск установление факта трудовых отношений образец

— ст. 67 «Форма трудового договора»

— ст. 68 «Оформление приема на работу»

— ст. 135 «Установление заработной платы»

— ст. 136 «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы»

— ст. 142 «Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику»

— ст. 157 «Оплата времени простоя»

— ст. 183 «Гарантии работнику при временной нетрудоспособности»

— ст. 234 «Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться»

Установление факта трудовых отношений

— ст. 236 «Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику»

Предлагаем ознакомиться  Замена полиса ОМС, как поменять полис при смене фамилии, полис обязательного медицинского страхования нового образца, как поменять страховую компанию

— ст. 237 «Возмещение морального вреда, причиненного работнику»

— ст. 392 «Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора»

Суды общей юрисдикции, признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

(Определение Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О)

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

(П. п. 8, 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»)

(Определение Верховного Суда РФ от 24.01.2014 N 31-КГ13-8)

Трудовые иски

Само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, а также должности в штатном расписании не исключает возможности признания отношений трудовыми — при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

К характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда;

(Определение Верховного Суда РФ от 24.01.2014 N 18-КГ13-145)

При разрешении споров об установлении факта трудовых отношений суды общей юрисдикции должны не только исходить из наличия или отсутствия тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.д.

), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 ТК РФ.

Наличие трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

(Определение Московского городского суда от 16.11.2015 N 4г/3-11297/2015)

юрист за работой

Копии справок или билетов на самолет не являются подтверждением направления истца в командировку и его допуска к выполнению трудовых обязанностей.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Наверх
Adblock detector