Увольнение при банкротстве — что будет с работниками Увольнение при банкротстве

Увольнение при банкротстве — что будет с работниками Увольнение при банкротстве

Увольнение декретницы при банкротстве

За увольнение при банкротстве выплаты обязаны выдать всем лицам, работающим длительное время, теперь разберем как они рассчитываются.

При расчете учитываются следующие доходы за 12 месяцев:

  • Оклад;
  • Надбавки за выслугу, квалификацию;
  • Специальные доплаты за ночные смены и вредность производства;
  • Северный коэффициент;
  • Начисление премий, стимулирующих выплат;
  • Больничные;
  • Отпускные;
  • Простои предприятия в соотношении 2/3.

Одноразовые вознаграждения за увольнение в связи с банкротством предприятия, материальная помощь и тому подобное не учитывается при увольнении вследствие ликвидации предприятия.

Для определения среднего размера заработной платы все указанные официальные выплаты и вознаграждения складываются и делятся на количество месяцев.

При осуществлении увольнения вследствие уничтожения юридического лица по причине финансовой несостоятельности предусмотрены компенсации и дополнительные выплаты.

  1. Зарплата за фактическое время работы, которую рассчитывает сотрудник отдела кадров по графику (обычно у фирм-банкротов долги перед работниками).
  2. Отпускные за неиспользованные дни отдыха.
  3. Выходное пособие. Его расчет происходит путем произведения размера средней зарплаты со всеми пособиями и премиями по количеству рабочих дней на двухнедельный период с даты увольнения по приказу. Для северных народов расчет производится немного другим способом из-за специфики местности и низких температур. Работникам выплачивается трехкратный размер зарплаты, который считается путем произведения размера средней дневной оплаты труда на количество рабочих дней в течение 90 суток с даты увольнения по приказу.
  4. Пособие на период поиска работы (обычно 3-4 месяца).

Обратите внимание

Выплаты при досрочном увольнении ограничиваются компенсацией, равной средней зарплате на период с даты фактического до даты планируемого ухода, указанной в приказе управляющего.

Пенсионерам, которые работают в фирме, вне зависимости от даты ухода, должны быть выплачены все пособия и компенсации. То есть даже если они решат уйти раньше планируемой даты по собственному желанию.

Увольнение при банкротстве - что будет с работниками Увольнение при банкротстве

Для сотрудниц, которые находятся в декретном отпуске по беременности или уходу за малышом, выплаты дополняются специальными социальными пособиями. Если предприятие не может оплатить социальные обязательства, то женщина имеет полное право обратиться в фонд социального страхования. Данная организация перечислит средства в течение десяти календарных дней.

Если во время ликвидации работник находится на больничном или в отпуске, то ему дополнительно должны оплатить дни просрочки уведомления, как обычные рабочие будни. Потому что у всех должно быть одинаковое положение и равенство во времени поиска работы.

Эта проблема подробно прописана в ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)». Законодательство устанавливает, что приоритетными при погашении задолженности перед кредиторами является выплата необходимых денежных компенсаций работникам, здоровью и жизни которых был нанесен физический и моральный ущерб, а также прочих выплат, заявленных в требованиях Федерального закона.

Процесс признания предприятия банкротом может занять длительный период – несколько месяцев или несколько лет и этот срок индивидуален для каждого отдельного предприятия

Как требовать

Для того чтобы предъявить требования по выплате положенных компенсаций, придется обращаться к арбитражному управляющему. Он должен включать требования сотрудников в реестр кредиторов.

Работник должен удостовериться, есть ли его данные в реестре кредиторов во избежание недочетов при начислении положенных выплат. Арбитражному управляющему отправляется официальный запрос. По требованию работника он должен выдать ему выписку из реестра кредиторов в течение 5 рабочих дней.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ (статья 127) сотрудники могут получить денежные выплаты за неиспользованный отпуск в случае, если предприятие признается банкротом. Это не распространяется на сотрудников, которые работали в организации по краткосрочному трудовому договору менее 2 месяцев. Им не предусмотрена выплата выходного пособия при ликвидации компании.

Описывать подробный алгоритм увольнения при банкротстве не имеет смысла, так как именно этот вопрос в юридической практике может рассматриваться под разными углами. Так, считается, что банкротство не является поводом для массовой раздачи трудовых книжек.

Вне зависимости от того, какие причины повлекли к прекращению деятельности предприятия, увольнение — это процедура, отклонение от алгоритма которой влечет максимум ответственности работодателя. В любом случае, предстоящее банкротство фирмы — это еще не повод для паники, ведь несостоятельность может носить и временный эффект.

Нередко ошибки исполнительного органа исправляются более компонентными лицами в процессе финансового оздоровления при поддержке государственных органов.

И так, увольнение при банкротстве предприятия происходит только при фактической ликвидации организации, то есть после удаления ее из государственного реестра.

Одним из вариантов развития событий является передача или продажа предприятия другому лицу. Смена учредителя компании автоматически дает гарантии действующим сотрудникам не на сохранение рабочего места, но на передачу трудовых договоров новому руководству.

А здесь уже расторжение контрактов по инициативе администрации полностью исключено, ведь предприятие продолжает работать.

Прекращение трудовых отношений с единоличным исполнительным органом фирмы вполне логично имеет некоторые особенности. Трудовой контракт с директором (директрисой) при банкротстве предприятия можно расторгнуть по следующим основаниям, писанным в действующем законодательстве:

  • После того, как на организацию назначается конкурсный управляющий, уже бывший директор отстраняется от должности. На этот период фактическим всеми процессами предприятия руководит новый менеджер. Бывший директор не подписывает документов, договоров и приказов, его исполнительная власть прекращается. Отстранение происходит по инициативе должностного лица, которому вверено временное управление имуществом;
  • Директор для организации является единоличным органом исполнительной власти. Вместе с тем, его основное предназначение (а не ответственность) состоит в выполнении поручения учредителей – получения прибыли. Так, за участниками общества или другого юридического лица всегда остается право на досрочное прекращение трудовых отношений с директором, который привел компанию в состояние банкротства. Правда, в этой ситуации за расчеты будет отвечать главный бухгалтер предприятия. Для окончательного расчета следует руководствоваться целой группой руководящих документов, а именно Определениями Конституционного Суда 3-П и 116 2005 года, Постановлением Правительства Российской Федерации 234 2000 года и, конечно же, Законом о банкротстве.

Директор согласно действующим правилам при расторжении трудового договора по несостоятельности организации, получает не менее трех заработков, исчисленных по нормативу для больничных и пособий.

женщина директор с ноутбуком в руках

Не менее важным при расставании с директором предприятия является его оформление в кадровой службе. Так, не зависит от основания увольнения, наличие решения участников фирмы или уполномоченного на то специального органа (например, общее собрание, наблюдательный совет или иной орган, который будет указан в учредительном договоре).

Дополнительно к решению, которое подтверждает волю учредителей оформляется протокол, который будет подшит в личное дело руководителя фирмы. Оформление протокола не понадобится в случае, если у банкротящегося предприятия имеется только один владелец.

В этом случае будет достаточно только одного решения.

После того, как будут проведены все директивные мероприятия при банкротстве предприятия, требующие решений собственников, издается приказ об увольнении директора. Существует законодательно закрепленная форма такого распоряжения (Т-8), утвержденная Постановлением Государственного комитета статистики №1 от 2004 года.

Трудовая книжка бывшего генерального директора пополняется записью об увольнении. Также в тексте последней пометки необходимо сослаться на решение учредителей общества или иной организации, где работал сотрудник. Запись в трудовой обязательно скрепляется печатью организации.

Последнее требование является не обязательным ввиду того, что в некоторых обществах может и не быть в обращении фирменного штампа.

Как быть с генеральным директором Гендиректор и главный бухгалтер несут свои обязанности до того момента, как суд признает предприятие банкротом и будет введено внешнее управление. Конкурсный управляющий вправе уволить руководителя или перевести на другую должность, где он уже не будет влиять на положение дел.

Если не деятельность гендиректора стала причиной банкротства предприятия, он может получить выходное пособие и компенсацию, причем в числе первых. А может и не получить. Еще раз о беременных женщинах Уволить беременную сотрудницу можно, но только в случае ликвидации юридического лица. До этого времени, несмотря на признание предприятия банкротом, она продолжает работать и получать за свой труд деньги. Когда решение о ликвидации принято, таких работниц увольняют на общих основаниях.Но лучше запись об увольнении внести в трудовую как можно позднее.

Предлагаем ознакомиться  Увольнение по инвалидности выплаты и компенсации

Решение вопросов по расторжению трудовых контрактов с родительницами, которые находятся в декретном отпуске, предписывается Трудовым Кодексом. Вся сложность ситуации состоит в том, чтобы правильно уведомить своего работника. Сделать это необходимо либо за 3, либо за 2 месяца.

В статьях 81 и 261 свода трудовых нормативов не указывается каких-либо привилегий для молодых мам. Закон однозначен, ведь если предприятие банкротится, то право оставления на работе как преимущество в любом случае теряет всякий смысл.

Говорить о привилегиях можно только в том случае, если юридическое лицо находится на пороге реорганизации. В любом случае, ни руководству, ни тем более работникам не стоит принимать скоропостижных решений.

Основным обязательством работодателя, который сам скоро останется без рабочего места, было и остается исполнение расчетов с сотрудниками. Как и в случае с остальными, молодые мамы при банкротстве фирмы рассчитываются в общем порядке всеми положенными выплатами.

Основные правила увольнения директора

При увольнении генерального директора созывается внеочередное собрание участников общества с повесткой о расторжении трудового договора. Впрочем, этот вопрос можно поднять среди прочих на намеченном очередном или внеочередном собрании. Также нужно издать приказ о расторжении трудового договора и ознакомить с ним генерального директора.

Существует несколько ситуаций, при которых нельзя расторгнуть трудовой договор с генеральным директором:

  • если руководитель — беременная женщина, исключение — ликвидация компании (ч. 1 ст. 261 ТК РФ);
  • если руководитель относится к категории лиц, поименованных в ч. 4 ст. 261 ТК РФ;
  • в период временной нетрудоспособности или пребывания директора в отпуске, исключение — ликвидация организации (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Как получить зарплату при признании фирмы банкротом

Банкротство — это признанная Арбитражным судом неплатежеспособность компании, когда она не в состоянии выплачивать долги и удовлетворить кредиторские требования. Если задолжавшее юридическое лицо не может выполнить долговые обязательства, это оказывает воздействие и на трудовые взаимоотношения «наниматель — работник». Защита рабочих прав, где предприятие имеет задолженности по зарплате, предполагает их погашение и оплату увольнительного пособия.

Как правило, люди не знают, что делать при введении банкротства и с кого требовать зарплату. Процедура несостоятельности включает несколько этапов. При введении наблюдения обязанности по начислению выплат остаются на руководстве организации. При открытии процесса внешнего управления график по погашению зарплатной задолженности составляет внешний управляющий.

На окончательном этапе судебный орган назначает конкурсного управляющего. Он обязан предупредить сотрудников о планируемом увольнении в связи с банкротством предприятия. Это необходимо сделать в течение 1 месяца с момента инициации финальной стадии процедуры. Сумма зарплатной задолженности определяется с учётом всей документации задолжавшего учреждения. При этом расчеты с кредиторами при отсутствии денежных средств осуществляются после имущественной реализации, при наличии — в порядке очерёдности.

Список кредиторских требований, определяющий порядок выплаты долгов, осуществляет специальная организация-реестродержатель либо исполнительный орган. Исключить требование увольняемого лица можно только на основании установленных судебных актов. Банкротство предприятия выплаты работникам за их труд не отменяет. Законодательная база РФ дает привилегии сотрудникам на фоне других кредиторов.

Долг по зарплате состоит из двух частей.

  1. Текущей задолженности, возникшей после вынесения судом решения о признании юрлица банкротом.
  2. Реестровой — это зарплата, увольнительные пособия, компенсации за неотгулянный отпуск и пр.

Согласно № 127-ФЗ, включающие оплату труда и увольнительное пособие требования подлежат исполнению после окончания расчётов с гражданами, перед которыми компания должника несёт ответственность по причине нанесения вреда их жизни или здоровью. Так, работникам задолжавшей фирмы необходимо проверять, включены ли их требования в кредиторский реестр

При этом управляющий предоставляет данные из списка в виде выписки, по этой причине важно поддержание актуальности реестровых сведений

Как требовать

Увольнение при банкротстве - что будет с работниками Увольнение при банкротстве

Нередко в бизнес совсем неожиданно вовлекаются профильные инвесторы, которые знают, как и где устранить критические моменты в бизнесе. Практически во всех случаях работники выигрывают такие суды.

Могут иметь место ситуации с увольнением сотрудников филиала организации. Но это не значит, что расформировывается головное предприятие.

Вопросы и головная больная боль с целым штатом фирмы автоматически переходит к центральной организации, которая должна решить все вопросы. Как вариант, это может быть сокращение, но никак не увольнение по банкротству организации.

Согласно действующей практике, работники обычно не откладывают с обращением в судебные инстанции. Как бы ни оберегал законодатель кредиторов и сотрудников предприятий сроками и проверками деятельности закрывающегося предприятия, время неумолимо играет против них. Так, если организация исключается из списков государственного реестра, как ответчик она уже не может выступать в судебном процессе.

Это не касается случаев, когда имеются компании, ставшие преемниками. Поэтому средств для расчета уволенных может не хватать даже при распродаже имущества.

Рассуждать, куда же ушли деньги, в такой ситуации, бесполезно.

С тех пор прошел месяц или полтора, как ее бывший бухгалтер под гнетом прокуратуры пообещала связаться с центральным офисом в Москве, а после того как придет ответ сообщить. Но ответа на данный момент нет. Зато прокуратура стала проявлять интерес к моей жене по вопросу, остались ли у нее какие ни будь еще претензии к ее бывшей конторе?

Мои наставления, в плане увольнения в связи банкротством ликвидацией предприятия, жене сработали убедительно, что претензии есть, так как прокуратура ничего не сделала. Закон был нарушен, супругу не уведомили за два месяца. Если ее уволят, как положено по закону в таком случае она получит компенсацию за пару месяцев и встанет в центр занятости, где тоже будет получать компенсацию.

А разве это плохо? Государство проявляет свою заботу и платит копейки, а мы эти копейки, чтобы получить еще и побегать должны. Что касается декрета, так супруге так и так еще долго в декретном отпуске находиться. Так же не решен вопрос по поводу отпускных.  Увольнение в связи банкротством ликвидацией предприятия по закону не состоялось в положенные законом сроки по вине ООО Технология «Чистоты-Урал», которые являются  мошенниками и аферистами, но об этом мы поговорим в другой статье.

Смотреть другие заявления работника …

Список источников

При проведении ликвидации предприятия очень важно соблюдать все законодательные требования проведения процедуры. Для этого потребуется:

  • Уведомить службу занятости о проводимом банкротстве и, соответственно, увольнения всего персонала. Извещение готовится в письменной форме и направлено в срок не позднее 2 месяцев до предполагаемой даты.
  • Известить каждого работника о проводимой процедуре. Такое мероприятие считается исполненным, когда человек проставит свою подпись об ознакомлении с информацией.
Образец уведомления об увольнение в связи с ликвидацией

Образец уведомления об увольнение в связи с ликвидацией

  • Предложить персоналу досрочное прекращение трудовых отношений. При получении согласия, работник вправе претендовать на получение установленной законом компенсации. В случае отказа договорные обязательства прекращаются в общем порядке.
  • Издать приказ об увольнении сотрудников предприятия, признанного несостоятельным. Каждый сотрудник должен проставить подпись об ознакомлении с документом, даже если он на больничном.
  • Оформить необходимую кадровую документацию.
  • Передать увольняющимся лицам трудовые книжки. Нужно, чтобы формулировка оснований для прекращении договорных обязательств соответствовала требованиям законодательства.
Образец записи в трудовую книжку об увольнение при ликвидации

Образец записи в трудовую книжку об увольнение при ликвидации

Правила отстранения должностного лица от должности регламентирован ФЗ «О банкротстве». По обращению управляющего судья может наложить запрет на совершение определенных операции либо их проведение без одобрения назначенного лица.

В соответствии со ст.69 Закона человек может отстраняться от исполнения функций директора в связи с нарушением законодательных требований. Для этого необходимо представить обращение от собрания кредиторов, административного управленца, либо осуществившего обеспечение субъекта и может содержать информацию о ненадлежащем выполнении руководителем учреждения мероприятий финансового восстановления или проведение им операций, нарушающих интересы и права кредиторов.

Ответчик вправе обжаловать судебное решение в период до 14 суток с даты его подачи в апелляцию. В этой ситуации осуществление процедуры направлено на защиту правомочий заинтересованных субъектов.

Положения ст. 278 ТК РФ определяет следующими этапами:

  1. Вынесение вердикта о признании предприятия несостоятельным, определение ликвидационной комиссии, необходимых мероприятий и назначение управляющего.
  2. Отправление в АС ходатайства о смещении гендиректора с занимаемой должности.
  3. При удовлетворении заявления увольнение осуществляется в общем порядке.

Увольнение при банкротстве - что будет с работниками Увольнение при банкротстве

Надо отметить, что последствия увольнения будут различны в зависимости от этапа проводимого процесса. Так, например, при проведении финансового восстановления компании или наблюдения возможно отстранение от работы, а при осуществлении управления организацией извне либо конкурсного производства работник просто увольняется из-за наступления решающей стадии процесса. При чем статус руководителя в этой ситуации не играет никакой роли: является ли он собственником компании либо назначенным управленцем.

Законодательно определены правила передачи директором управляющему документации учреждения, изъятия принадлежащих ему штампов, печатей. Готовится приказ, который подписывает назначенный управляющий. Сотрудник должен быть ознакомлен с ним в обязательном порядке. В последний рабочий день ему выдается трудовая с проставлением причин увольнения и ссылок на нормы права. Запись в трудовой должна включать при увольнении:

  • По собственному желанию сотрудника — п. 3 ч.1 ст. 77ТК РФ;
  • Из-за ликвидации учреждения — ст. 81 ТК РФ.
Предлагаем ознакомиться  ТК РФ расчет при увольнении в 2020 году

Бухгалтерия производит окончательные выплаты. В них входят компенсация за преждевременное прекращение трудовых договоренностей, а также возмещение за неиспользованные отпускные дни. Но это возможно лишь при увольнении по основаниям, предусмотренным ст. 278 ТК РФ.  Величина выплаты зависит от условий, определяемых соглашением.

Увольнение по инициативе генерального директора

Поскольку генеральный директор является сотрудником компании, его отношения с собственниками регулируются трудовым законодательством. Соответственно, при увольнении директора собственникам важно согласовывать свои действия с трудовым законодательством.

Помимо этого, генеральный директор является лицом, отношения с которым регулируются корпоративным законодательством. И это тоже следует учитывать.

Трудовой договор с генеральным директором по инициативе собственника может быть расторгнут в связи с несколькими обстоятельствами:

  • Если происходит смена собственника общества (п. 6 ст. 77 ТК РФ). Норма не распространяется на случаи, когда просто меняется состав участников, а также на реорганизацию в форме присоединения.
  • Если произошло преобразование общества, то есть сменилась организационно-правовая форма (разделение и выделение). В этом случае собственники могут принять решение о том, что нужно прекратить отношения с генеральным директором без указания мотивов увольнения.
  • Если своими действиями директор причинил ущерб интересам общества (п. 9 ст. 81 ТК РФ).

Новый собственник имущества имеет право не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности расторгнуть трудовой договор с руководящими лицами.

Приняв решение о расторжении трудового договора с генеральным директором, собственник должен выплатить ему компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка (ст. 75 ТК РФ).  

В п.9 ст. 81 ТК РФ определен закрытый перечень действий, которые могут нанести ущерб. Согласно совокупности норм трудового права, в данном случае признаются любые действия, которые могут явиться основанием для расторжения трудового договора с должностным лицом. Но такая процедура довольно сложна, так как факт придется доказывать. В частности, нужно будет провести служебное расследование, истребовать объяснения и т.д.

О причинении имущественного ущерба каким-то решением генерального директора могут свидетельствовать аудиторы, внешние консультанты, которые проводили анализ хозяйственно-финансовой деятельности, а также сотрудники общества. В данной ситуации будет достаточно, если работник усмотрит в действиях должностного лица нарушения интересов общества и письменно сообщит об этом работодателю.

При увольнении в рамках ст. 81 ТК РФ необходимо помнить, что все решения, повлекшие за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование, являются методами дисциплинарного взыскания. Уволить директора по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ можно при одновременном выполнении двух условий:

  1. Если решение было принято директором необоснованно либо вне компетенции, без надлежащего анализа ситуации, на основании неполных данных, на эмоциональном уровне.
  2. Если решение должно повлечь за собой негативные последствия в виде нарушения сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 48 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Каким образом собственник может узнать о том, что генеральный директор допустил нарушение в отношении сохранности имущества? Ему может сообщить кто-то из сотрудников. Но зачастую собственники узнают об этом из отчетов консультантов.

Бывает, что генеральный директор попадает под положение п. 10 ст. 81 ТК РФ. По мнению собственников, грубым нарушением может являться любое нарушение обязанностей, которое поименовано в трудовом договоре. Например, директор должен согласовывать кандидатуру исполняющего обязанности на время своего отсутствия. Если он забыл это сделать, значит, грубо нарушил положения трудового договора.

Грубым нарушением может считаться непредоставление в установленные сроки необходимых отчетов или невыполнение показателей, которые поименованы в трудовом договоре как обязанности. Стоит отметить, что п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ распространяется только на руководителей и заместителей руководителей.

Поскольку увольнение по основаниям, поименованным в ст. 81 ТК РФ, является дисциплинарным взысканием, то для того, чтобы в трудовой книжке прописать эту санкцию как основание для расторжения трудового договора, работодателю придется доказать факт дисциплинарного нарушения. Для этого необходимо провести служебное расследование.

Руководитель вправе досрочно расторгнуть трудовой договор, но он должен предупредить всех собственников о намерении сложить полномочия, причем в письменной форме и не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ). Письма направляются всем учредителям, собственникам, акционерам согласно реестру, с уведомлением о вручении.

В случае увольнения руководителя по собственному желанию ему не выплачивается денежная компенсация в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Регуляция правовыми нормами

Увольнение по причине роспуска предприятия вследствие финансовой несостоятельности производится с учетом требований и обязательств следующих правовых документов:

  • Трудовой кодекс: статьи 81, 140, 142, 176.
  • Гражданский: статья 65.
  • Федеральный закон No161 и 127.

Увольнение при банкротстве - что будет с работниками Увольнение при банкротстве

Трудовой кодекс предусматривает как одно из оснований увольнения процедуру банкротства компании: по ст. 81 ТК уничтожение фирмы по этой причине может служить основой для разрыва с трудовых соглашений.

Но при этом руководством не может быть только Трудовой кодекс, потому что у работников есть права, закрепленные в конституции и Гражданском кодексе. В соответствии со статьей 65 Гражданского кодекса, банкротство фирмы, завода, связанное с финансовой несостоятельностью, и последующие сокращения имеют место быть.

Также с 2002 года действует федеральный закон N 127 о несостоятельности (банкротстве), в котором приведен подробный алгоритм действий по предупреждению финансовых и иных рисков по трудовым спорам.

  • Оповестить сотрудников о предстоящем процессе банкротства;
  • Выплатить пособия, компенсационные вознаграждения увольняемым людям;
  • Чтобы при постановке на учет в бюро занятости выплачивалось жалованье, равное средней заработной плате за прошедший год на протяжении максимум полугода поиска работы, нужно вовремя оповестить ЦЗН при помощи письменного уведомления с указанием причины увольнения.

Оформление банкротства и уничтожение фирмы — это очень долгий и ответственный процесс, потому что за ненадлежащее совершение всех необходимых операций и процедур полагается большое количество штрафов и уголовная ответственность. Если вы работник, то должны знать, что по закону нужно защищать и отстаивать свои права, а организация-банкрот должна уведомить в срок о происходящем и совершить выплаты, которые положены по социальному статусу и семейному положению.

Для подтверждения основания увольнения обязательно управляющим должен быть подписан приказ, на основании решения суда о банкротстве и ликвидации предприятия.

Увольнение руководителя на основании ст. 278 ТК РФ

1. Ситуация № 1: В компании вводится процедура банкротства (п.1 ст. 278 ТК РФ)

Решение об отстранении руководителя от должности в этом случае принимает арбитражный суд. Ходатайствовать об отстранении от должности руководителя организации-должника вправе: временный управляющий, собрание кредиторов, административный управляющий или предоставившие обеспечение лица.

Ключевые моменты для этой ситуации:

  • Основание для издания приказа — определение арбитражного суда об отстранении от должности руководителя организации.
  • Последний день работы — день, когда собственнику имущества организации стало известно о вступлении в законную силу определения суда.
  • Директору не выплачивается выходное пособие (исключение — случаи, если такая выплата предусмотрена трудовым договором или иным локальным нормативным актом организации).

2. Ситуация № 2: Уполномоченный орган юридического лица принял решение о прекращении договора (п. 2 ст. 278 ТК РФ)

Трудовой договор с директором может быть прекращен общим собранием акционеров либо советом директоров. Увольнение руководителя организации по основанию, установленному в п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, может произойти в любой момент и без указания мотивов.

Увольнение директора в связи с истечением срока трудового договора

Поскольку исполнительный орган назначается на три года или пять лет, то полномочия директора могут быть прекращены в связи с окончанием срока действия договора. В данной ситуации увольнение производится в общем порядке — так же, как и в случае с рядовыми сотрудниками. Однако директор должен быть предупрежден работодателем (собственником компании) не позднее чем за три дня до истечения срока трудового договора.

Работодатель высылает работнику соответствующее уведомление, которое подписано им или уполномоченным лицом (например, руководителем отдела кадров).

Далее оформляется приказ об увольнении, в трудовую книжку вносится соответствующая запись (ч. 4 ст. 66 ТК РФ) и производится расчет.

Алгоритм увольнения

Законодательство прописывает весьма четкий механизм действий, предупреждающий возможные финансовые риски, возникающие из-за судебных тяжб:

  • о планируемом сокращении (увольнении) тружеников уведомляют не позднее, чем за 2 месяца до аннулирования соглашения. С периода ознакомления отсчитывают время, которое может уменьшаться по взаимному согласию сторон. В частности, сотрудник в такой ситуации вправе претендовать на компенсацию, определяемую путем высчитывания среднего заработка;
  • увольняемый персонал вправе получить выходное пособие (стандартное по ТК или специальное по локальным НПА);
  • за уволенными сохраняют права на возмещение от бывшего нанимателя на период ожидания дальнейшего трудоустройства.
Предлагаем ознакомиться  Как снизить сумму долга по микрозайму в 6 и более раз – пример из судебной практики || Можно ли обжаловать решение суда по задолженности МФО

Внимание! Весьма логичен вопрос: если компания полностью прекращает свое существование, кто же тогда произведет финансовые расчеты? Обращаются за выплатой в соцорганы с предоставлением справки о среднем доходе по последнему месту работы. Чаще всего выплачивают выходное пособие и последующие начисления по месту фактического нахождения не ликвидированного полностью предприятия

Чаще всего выплачивают выходное пособие и последующие начисления по месту фактического нахождения не ликвидированного полностью предприятия.

Увольнение при банкротстве - что будет с работниками Увольнение при банкротстве

Основным аспектом увольнения при банкротстве выступает необходимость доведения сведений о предстоящем аннулировании трудовых взаимоотношений. Подача заявления на признание банкротом еще не предоставляет правомочий для вручения уведомлений персоналу.

Расформирование компаний идет в несколько этапов, среди них:

  • наблюдение;
  • внешнее управление;
  • финансовое оздоровление;
  • конкурсное производство.

На одном из них может произойти «разворот» к новым решениям учредителей. А за ликвидатором остается право провести беседу с нужными штатными единицами, которые смогли бы трудиться до момента исключения из единого госреестра. Сюда обычно входят сотрудники бухгалтерии (до сдачи ликвидационного баланса) и кадровики (делопроизводство, издание приказов).

Конкурсное производство выступает безусловным основанием инициации массового увольнения персонала. Но до этого уже должны быть рассчитаны:

  • все сотрудники, кроме воспитывающих детей возрастом до 3 лет (в т. ч. одиноко проживающие мужчины);
  • инвалиды и женщины, вставшие на гинекологический учет в ранние сроки беременности, но еще не вышедшие в декрет.

Уведомительная процедура подразумевает строгое соблюдение всех законодательно установленных сроков. Часто труженики могут специально растягивать время ознакомления, желая выйти на судебный спор

Именно поэтому кадровикам нужно уделять пристальное внимание соблюдению сроков для снижения сопутствующих рисков

Если требуется стандартное увольнение ввиду финансовой несостоятельности субъекта предпринимательства, трудящемуся вручают уведомление не раньше, чем за 2 месяца. Труженикам не стоит рассчитывать, что они будут работать до самого финиша. Ликвидационный процесс может длиться месяцами, поэтому руководство обоснованно станет увольнять сотрудников тех подразделений, которые по факту уже прекратили свое функционирование.

Если же руководство не успевает грамотно планировать время аннулирования трудовых соглашений, то тогда в конце концов придется это сделать массово. Не менее, чем за 3 месяца до запланированной даты расчета и с информированием регионального подразделения ЦЗН. Последнее обязательно при единовременном высвобождении от 15% общей рабочей массы.

Уведомление составляют в 2 экземплярах. Если наниматель учел все сроки и имеет в деле 2 экземпляра с подписью персонала, то судебное оспаривание его деяний крайне проблематично.

Увольнение при банкротстве - что будет с работниками Увольнение при банкротстве

Еще одна вариация избегания конфликтных ситуаций — компромисс с персоналом (на досрочный расчет).

На какие гарантии может рассчитывать директор при увольнении?

При досрочном прекращении договорных обязательств с директором предприятия установлено правовое обеспечение защиты сотрудника от нежелательных последствий, возникающих из-за потери работы, возможного своеволия и несоблюдения прав трудящегося. К ним относятся выплаты по денежному возмещению, величина которого устанавливается трудовым соглашением.

Учитывая, что процедура признания субъекта банкротом может иметь различные формы, договорные правоотношения с директором могут быть прекращены на основании ст. 81 ТК РФ или по ст.129 Закона о банкротстве. Возможно поступление предложения о переходе на иную должность на этом же предприятии.

Прежде всего предусмотрена компенсация в виде трехкратного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ). Однако, как уже отмечалось выше, есть случаи, кода эта компенсация не выплачивается — при увольнении в результате банкротства юридического лица, по истечении срока действия договора и по заявлению сотрудника.

Компенсация должна быть выплачена, если меняется собственник имущества организации (ст. 181 ТК РФ). При этом просто смена участников общества не является сменой собственников имущества. 

Прохождение увольнения в общем случае

Предприятие, которое признано по суду банкротом, вверяется в управление внешнему управляющему, все вопросы решает он. Бывший работодатель не может контролировать ситуацию, поэтому по всем вопросам обращаться к нему не имеет смысла.

Увольнение при банкротстве - что будет с работниками Увольнение при банкротстве

Новый директор должен в правильном порядке ликвидировать организацию, выплатить все долги и произвести увольнение работников, согласно порядку, поэтапно: сначала на общих условиях, потом декретницы и несовершеннолетние, и в последнюю очередь родители-одиночки, инвалиды.

Управляющий утверждает и подписывает приказы о датах увольнения именно в этом порядке, затем выплачивает обязательные компенсации по банкротству.

Любой человек, работающий на данный момент, может покинуть организацию до наступления планируемой даты увольнения. О досрочном уходе необходимо оповестить управляющего. Но при этом изменяется уровень выплат — полагается только средняя зарплата и компенсация отпуска.

Общая характеристика и порядок увольнения зависит от инициатора: сам человек написал заявление или в порядке ликвидации компании.

Пошаговый процесс ухода по собственному желанию:

  1. Написание заявления.
  2. Регистрация документа.
  3. Подписание приказа об увольнении.
  4. Регистрация приказа.
  5. Ознакомление сотрудника с приказом.
  6. Составление расчетных документов.
  7. Произведение расчета.
  8. Оформление трудовой книжки.
  9. Выдача и подтверждение получения документов.

Пошаговый процесс увольнения по причине ликвидации:

  1. Подписание приказа об увольнении.
  2. Регистрация приказа.
  3. Ознакомление сотрудника с приказом.
  4. Составление расчетных документов.
  5. Произведение расчета.
  6. Оформление трудовой книжки.
  7. Выдача и подтверждение получения документов.

Специфика вопроса

Увольнять работников с обанкротившегося предприятия можно на нескольких основаниях. Но в любом случае кодекс требует от работодателей строго соблюдения всех прав наёмных работников при процедуре их увольнения. Одной из причин увольнения может послужить невозможность выполнения предприятием своих коммерческих обязательств, что приводит в отдельных случаях к процедуре банкротства в отношении него.

Если всё же процедура банкротства была инициирована в адрес предприятия, то назначенные ответственные лица за решения вопросов по управлению персоналом должны провести полную процедуру увольнения работником согласно всем нормам и правилам, предписанным действующим законодательством.

Если любой из этапов юридической процедуры увольнения работников был упущен по каким-либо причинам или не выполнен в полной мере, персонал вправе обращаться в суд с иском о рассмотрении и оспаривании всей процедуры увольнения.

Законодательство даёт гарантии работникам при увольнении в случае банкротства и ликвидации, поэтому существует большая вероятность, что суд признаёт правой сторону работников. Тогда к неустойчивому финансовому положению организации могут прибавиться ещё дополнительные расходы на выплату компенсаций для работников, которых пытались уволить незаконным путём.

Аспекты

Как и у любых правоотношений, в увольнительной банкротной процедуре есть свои нюансы. Раскроем некоторые из них.

Периодичность вывода персонала за штат организации, установленная законодательно, рассчитывается так, чтобы и труженик, и кадровики успели принять необходимые меры, подготовиться к предстоящему событию в рамках правового поля. Ошибочные решения, промашки здесь смогут существенно навредить обеим сторонам трудовых правоотношений.

Исключительно важен момент, что в таком варианте увольнения формируются и доводятся под роспись уведомления:

  • за 60 суток — для трудящихся на общих условиях;
  • за 7 суток — для временных (сезонных) тружеников;
  • за 3 суток — сотрудничающих с компанией на основе краткосрочного двухмесячного или более короткого контракта.

Выплаты

Увольняемым при штатном сокращении и ликвидации компании полагается выплата выходного пособия, а также денежное содержание до момента трудоустройства (стандартно — 2 месяца, в исключительных случаях — не более 3 месяцев) при условии состояния на учете в ЦЗН. При этом обращение к помощи ЦЗН должно состояться в течение 2 недель с момента увольнения.

Важно! Размер денежного содержания до фактического трудоустройства приравнен к среднемесячному заработку сотрудника за предшествовавшие периоды. При этом выходное пособие идет в зачет при расчете этих выплат

Полагающиеся к моменту увольнения выплаты закрываются не позднее непосредственного дня увольнения, если все происходит в рамках закона. Законодательно не запрещено делать это ранее установленного срока. Но необходимо учитывать тот факт, что здесь необходима безупречная бухгалтерская работа: налоговые расчеты, определение прочих отчислений.

Разрыв трудовых взаимоотношений с единолично исполняющим функции руководства компании человеком объективно осложнен некоторыми специфическими факторами. Трудовое соглашение с директором в ходе банкротных процедур расторгается при нижеследующих обстоятельствах:

  • после назначения конкурсного управляющего бывшее руководство отстраняют от занимаемой должности. В это время всеми процедурами руководит вновь назначенный менеджер. С момента отстранения бывший представитель администрации компании уже не вправе подписывать какую-либо внешнюю или внутреннюю документацию, поскольку он лишается корпоративной исполнительной власти. Отстранение осуществляется с подачи временного управляющего;
  • досрочное прекращение трудовых правоотношений с руководителем, чьи некомпетентные действия привели компанию к банкротству. Но за правильность производимых при этом финансовых расчетов юридически отвечает и главбух. Степень вины каждого из них будет определяться отдельно. Особенно если речь идет об умышленных виновных деяниях.

Как и при любом ином исходе полной или частичной ликвидации компании, банкротство способно спровоцировать большое число спорных ситуаций и правовых конфликтов. А они, в свою очередь, могут привести к судебным тяжбам.

Претензии бывшего персонала могут быть объективны, если после завершения банкротных процедур компания не была аннулирована, а продолжает существовать и прекрасно себя чувствует в финансовом плане. И при этом были наняты другие работники. Тогда банкротство вместе с сокращением штата можно расценивать как фиктивное и привлечь к рассмотрению этого вопроса правоохранительные органы.

Посмотрите видео об увольнении работников в связи с ликвидацией

Москва и МО: 7 (499) 938-40-06

7 (812) 467-38-94

Россия (горячая линия):8 (800) 511-38-43Получить консультацию

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Наверх
Adblock detector