Увольнение женщины с ребенком до 3 лет

Увольнение женщины с ребенком до 3 лет

Что говорится в законе

В гл. 41 ТК РФ регламентируется порядок осуществления трудовых правоотношений с женщинами, которые наделены семейными обязательствами. Труженицы могут пользоваться некоторыми льготами в целях успешного совмещения материнства и рабочей деятельности. Для них разработаны гарантии при трудоустройстве и увольнении.

Нормативная база

В ст. 254ТК определено, что сотрудницы организаций с детьми младше 1,5 лет могут переводиться на должность с облегченными обязанностями, если у них есть желание и на нынешнем месте им тяжело справляться с работой. При этом нельзя допустить потери в заработке.

Ст. 261 ТК  не позволяется разрывать трудовые правоотношения по усмотрению работодателя (кроме ликвидации) с такими подчиненными:

  • беременная женщина;
  • с детьми младше 3 лет;
  • одинокая мать;
  • единственная кормилица 3 и больше детей.

Общие основания

Нормы трудового права запрещают руководителю по собственному желанию увольнять сотрудницу, имеющую ребенка в возрасте до 3-х лет. Но это не означает, что она обладает данным правом в абсолютном и неограниченном значении.

Трудовой кодекс (статья 261) содержит несколько ограничений для таких работниц, позволяющих нанимателю лишить их занимаемой должности.

Сделать это он может в следующих случаях:

  1. ликвидация организации;
  2. многократное невыполнение работницей своих трудовых обязанностей при отсутствии уважительных причин на это и наличия дисциплинарного взыскания;
  3. совершение хотя бы одного грубого нарушения своих должностных обязанностей, к которым относятся:
  • прогул;
  • наличие алкогольного или наркотического опьянения во время нахождения на рабочем месте или территории работодателя;
  • распространение государственной, коммерческой или другой тайны, относящейся к деятельности организации;
  • хищение чужого имущества, установленное судебным приговором или постановлением уполномоченного на это должностного лица;
  • несоблюдение норм охраны труда, спровоцировавшее наступление тяжких последствий или практически повлекшее их.
  1. совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением работы, связанной с осуществлением воспитательных функций;
  2. предоставление сотрудницей при оформлении трудового договора ложных документов.

К дополнительным основаниям увольнения, касающихся руководителя компании, его заместителей или главного бухгалтера, относится появление нового собственника имущества организации.

В отношении граждан, работающих по трудовому договору и имеющих детей, действуют следующие правила:

  • Обычный размер НДФЛ – 13%.
  • При наличии несовершеннолетних детей полагается вычет по налогам.

При увольнении налоговые вычеты действуют в следующих размерах (ст. 218 НК РФ):

  • на первого и второго ребёнка – 1400 рублей;
  • на третьего и каждого нового – 3000 рублей;
  • на инвалида – 12000 рублей;
  • на студента, аспиранта, ординатора, интерна, если есть инвалидность I или II группы, а возраст не свыше 24 лет – 12000 рублей.

Важно! Чтобы получить налоговый вычет, работнику необходимо подтвердить, что он является родителем, усыновителем либо супругом соответствующего лица, указанного в НК РФ.

Особенности увольнения женщин с детьми

Данный случай является самым неприятным для сотрудницы с маленьким ребенком, поскольку такая причина прекращения договора может быть применена и к ней тоже, не учитывая какие-либо привилегии.

При сокращении

Сокращение численности или штата работников является одним из причин для прекращения исполнения обязанностей по инициативе руководителя.

В случае же когда сокращение штатов обусловлено проведением реорганизации компании, то такой сотруднице предлагается другая свободная должность. Если по каким-либо причинам предложенное рабочее место не устраивает ее, то пишется заявление на расторжение договора по собственному желанию.

В некоторых компаниях происходят такие ситуации, когда на рабочее место сотрудницы, находящейся в декретном отпуске, берут другую девушку. У последней в дальнейшем тоже появляется малыш, но рабочую деятельность она не прекращает.

В данном случае сотрудница, принятая на работу на период отсутствия основного работника, подлежит увольнению. Причиной такого ухода является не само желание работодателя, а условие заключенного между ними трудового соглашения.

Предлагаем ознакомиться  Увольнение работника в случае ликвидации организации

Без отработки

В любое время женщина с маленьким ребенком может уйти с работы по собственному желанию. Это ее право работодатель должен учитывать. Также увольнение можно осуществить по соглашению сторон.

Существуют организации, в которых не предусматривается предоставление отпуска для заботы о детях. Такая ситуация вынуждает женщину писать заявление на расторжение договора с нанимателем.

Увольнение женщины с ребенком до 3 лет

Наравне с другими сотрудниками, женщина с ребенком должна отработать положенные по закону 2 недели после удовлетворения ее заявления. Некоторые руководители входят в положение матери и предоставляют ей возможность уйти без такой отработки.

Для этого ей нужно подать соответствующее заявление нанимателю, причем сделать это можно не только в личном порядке, но и воспользовавшись почтовыми услугами.

Возраст и количество детей у сотрудницы имеет принципиальное значение в использовании установленных льгот. Эти привилегии влияют осуществление рабочей деятельности и на увольнение.

Младше 3 лет

Труженицам с детьми такого возраста предоставлена гарантия по сохранению должности при сокращении штата либо кадровой перестановке. Для декретниц предусмотрено право на неполный рабочий день и возможность трудиться на дому. В обоих вариантах пособие сохраняется.

Согласно ст. 261 ТК РФ, уволить женщину из этой категории по желанию руководителя нельзя. Для разрыва трудовых правоотношений надо предоставить веские основания или ликвидировать предприятие.

До 14 лет

Статьей 93ТК РФ предоставляет право работницам трудиться неполную смену или неделю. Для этого необходимо составить заявление на имя директора организации. Данная норма призвана сократить некоторые обязанности, тем самым увеличив свободное время на детей.

Увольнять мать не позволяется по инициативе начальства, кроме случаев ликвидации и противоправных действий самой сотрудницы.

Статья 93 Трудового кодекса РФ «Неполное рабочее время»

Ребенок-инвалид

Увольнение женщины с ребенком до 3 лет

Женщинам предоставлены следующие гарантии:

  1. Дополнительно 4 выходных ежемесячно с обязательной оплатой — ст. 262ТК РФ;
  2. Уход в ежегодный отпуск в наиболее удобное время для работницы — ст. 262.1 ТК РФ;
  3. Невозможность увольнения до момента исполнения ребенку 18 лет, кроме ликвидации фирмы, серьезного проступка женщины — ст. 81 ТК РФ.

Статья 81 Трудового кодекса РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя»

Статья 262 Трудового кодекса РФ «Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности»

Статья 262.1 Трудового кодекса РФ «Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов»

2 и более детей

Многодетным мамам также установлены льготы с гарантиями. Например, у них имеется преимущественное право брать очередной отпуск в летние месяцы. По ст. 179ТК РФ их не могут лишить должности, если их дети нетрудоспособны или получают очное образование. Причем совершеннолетний возраст детей не является помехой.

Ст. 261 ТК РФ устанавливает запрет на разрыв трудовых правоотношений с многодетной матерью, если она единственная кормилица семьи, при условии нетрудоустроенности отца детей.

Статья 179 Трудового кодекса РФ «Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников»

Одинокие матери

Сотрудницам этой категории предоставляется право сохранения своей должности до 14-летия ребенка. Работодатель по своему усмотрению не вправе увольнять мать-одиночку. Для аннулирования трудового соглашения предусматриваются только веские основания, предполагающие серьезные нарушения внутренних правил организации, а также полная ликвидация компании (ст. 261 ТК РФ).

Предлагаем ознакомиться  Как менять инн при смене фамилии

Одинокие матери считаются менее защищенными гражданами, поэтому им положены дополнительные выплаты за счет средств регионального бюджета.

Разведенные женщины

Исключением из общего правила увольнения женщин, имеющих ребенка в возрасте до 3-х лет, по инициативе работодателя являются случаи увольнения по следующим основаниям:

В законе разработана особенность увольнения работниц, которые официально разорвали брачные отношения с мужьями. Для этих женщин нормы, указанные в ст. 261 ТК  РФ, действуют в полном объеме, в зависимости от того, сколько лет их детям. Поэтому не имеет значения, в браке сотрудница или нет, безработный ее муж или официально трудится.

Внимание! Факт выплаты алиментов не влияет на преимущества. Имея даже одного ребенка младше 14 лет, мать запрещается увольнять по инициативе директора предприятия.

Компенсации

Независимо от основания увольнения бывшей сотруднице полагаются следующие выплаты:

  • заработная плата за фактически отработанные дни, которая рассчитывается пропорционально на основе среднедневного заработка;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • премии, основанные на процентной ставке, указанной в трудовом соглашении;
  • иные выплаты, содержащиеся в трудовом договоре.

Но, если увольнение было совершено в результате дисциплинарных нарушений (многочисленные факты неисполнения обязательств, грубое нарушение, поступок, противоречащий нормам морали), то наниматель вправе не выплачивать таким сотрудникам выходные пособия и компенсации, закрепленные коллективным соглашением.

Увольнение по желанию одной из сторон

К группе граждан, в которую входят матери и лица, воспитывающие несовершеннолетних лиц, применяются особые условия, поэтому у работодателей есть немного оснований для их увольнения.

С женщинами, имеющими иждивенцев до 14 лет, позволяется разорвать трудовые правоотношения только по инициативе с их стороны или из-за предстоящей ликвидации фирмы (ИП).

По сокращению

Родители с детьми младше 14-летнего возраста имеют преимущество, если руководство задумало провести сокращений штата. Однако, касается это исключительно одиноких матерей и отцов, а также лиц, воспитывающих детей-инвалидов. Правомерное действие со стороны работодателя — перевести указанных работников на другую должность.

По договоренности

В таких случаях закон допускает не соблюдать гарантии, поскольку сторонами самостоятельно устанавливаются условия увольнения. Но если в ходе судебных заседаний доказывается, что соглашение сотрудница подписывала по принуждению вышестоящего начальства, то сделка признается недействительной. Женщину потребуют восстановить на рабочем месте и выплатить ей заработную плату за вынужденные прогулы.

С учетом вышесказанного, работодателям, планирующим распрощаться с женщинами, имеющими малолетних детей, следует заранее предусмотреть для них денежную компенсацию в адекватном размере. Согласно статистическим данным, увольнение по соглашению сторон является самым популярным способом для освобождения вакансии, если сотрудник находится в декрете.

Защита

Нередки случаи злоупотребления работодателями своих полномочий, что приводит к нарушению личных прав их сотрудников.

Увольнение женщины с ребенком до 3 лет

Для восстановления своих прав работнице следует обратиться в судебные органы с соответствующим заявлением.

Уволить «по статье» руководитель организации может тогда, когда у него имеется приказ о применении к работнику дисциплинарного взыскания. Он издается после затребования от виновной сотрудницы письменного объяснения по поводу рассматриваемого проступка.

Отказ от его предоставления должен быть зафиксирован нанимателем.

После этого женщина, в отношении которой вынесен такой приказ, должна ознакомиться с ним и удостоверить это своей подписью.

Так как уволить можно при совершении одного грубого нарушения или нескольких мелких, то обозначенный выше алгоритм действий должен быть соблюден при каждом проступке, чтобы законным путем доказать факт их совершения.

Установив в процессе судебного разбирательства факта нарушения процедуры увольнения, суд выносит решение, по которому бывшая сотрудница должна быть восстановлена на своем рабочем месте. Ей также полагается компенсация за данное деяние работодателя.

Обратиться за судебной помощью в данном вопросе, необходимо в течение месяца со дня ухода.

Как оформить

Процедура разрыва трудового контракта с сотрудницей, воспитывающей детей, практически не отличается от обычного порядка. Однако, в процессе имеются некоторые нюансы.

Предлагаем ознакомиться  Как развестись с двумя несовершеннолетними детьми

Когда работница решает уволиться сама, ей необходимо подать заявление в срок, который установлен в ст. 81 ТК  РФ. Руководитель издает соответствующий приказ.

Если женщина уходит с работы для последующего ухода за несовершеннолетним лицом, то в заявлении надо указывать именно этот повод. На основании бумаги от работницы формируется приказ именно с такой формулировкой.

Важно! Если руководитель инициирует увольнение на основании нарушений сотрудницы, то он обязан приложить полный пакет бумаг, подтверждающих факт противоправных действий.

Документы

Нормы, которые приводятся в ст. 65 ТК РФ, обязывают каждого вновь устраивающегося человека предоставлять документы по установленному списку. В нем не указаны бумаги, предоставляющие льготы. В связи с этим, для защиты материнских прав женщинам рекомендуется самим предъявлять ксерокопии следующих документов:

  • свидетельства о рождении детей;
  • удостоверение многодетной семьи;
  • справка об инвалидности ребенка;
  • выписка из домовой книги.

Что делать, если произошло незаконное увольнение или сокращение?

Нормативная база

Особенности увольнения по уходу за ребенком до 3 лет

Если работодатель незаконно сократил сотрудника, у которого есть один, двое или более детей, пострадавшему необходимо обратиться:

  • с жалобой – в Рострудинспекцию или прокуратуру;
  • с иском – в суд.

Если надзорные органы найдут нарушения, то работодателю придётся восстановить уволенного на прежней должности. В том же случае, если был подан иск в суд, виновного может ждать ещё и взыскание компенсации за вынужденный прогул, а также компенсация морального вреда, причинённого незаконным увольнением.

Кроме того, работодателя может ждать наказание по ст. 5.27 КоАП РФ. Наказание по ней: в первый раз штраф до 50 000 рублей, во второй – до 70 000, в особых случаях – до 100 000 рублей. Кроме того, если при увольнении не был произведён законный расчёт, то возможна ответственность по ст. 145.1 УК РФ, где максимальное наказание – до 5 лет лишения свободы.

Права, касающиеся родителей, гарантируются трудовым правом. В случае их нарушения может наступать ответственность, предусмотренная ГК РФ, ТК РФ, КоАП РФ и УК РФ. Конкретный размер ответственности будет зависеть от обстоятельств, при которых произошло нарушение законодательства.

Выплаты

Когда увольняются женщины с детьми, то им полагаются такие же выплаты, как остальным сотрудникам:

  • начисленный заработок;
  • оплата за неиспользованный отпуск, отгулы.

Если переработанное время не может быть оплачено, то работнице предоставляется отпуск за свой счет до даты фактического ухода с предприятия.

Порядок

Процесс расторжения трудового договора с данной категорией работников не отличается от общего порядка.

Между этими датами должна быть разница в 14 дней, если с руководителем не получилось договориться о более раннем уходе. После этого работодатель издает приказ об увольнении, в котором содержится основание такого решения, соответствующее трудовому законодательству.

Далее в трудовую книжку данного работника вносят запись, совпадающую с текстом приказа об увольнении.

Достаточно сложно защитить свои нарушенные права, а сделать это тогда, когда большая часть времени уходит на заботу о маленьких детях – трудно вдвойне. Но это не значит, что добиваться этого не следует.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Наверх
Adblock detector